5 работающих правил мотивации сотрудников

Твой офисный монитор может быть другой модели, но его содержимое наверняка похоже на содержимое монитора сверху. Сколько часов в день ты сидишь в аське, когда работаешь в офисе? А сколько времени убиваешь на башорг, хабр, блоги, форумы и прикольчики? Я как-то раз посчитал время, затраченное на раздолбайство и был шокирован: я был занят работой всего 4 часа из восьми. Что же делать, если ты вдруг оказался по ту сторону стола, на месте начальника?

Правильно, мотивировать работников! Кстати, запятую можно и убрать, смысл не изменится.

Я успел поработать в разных компаниях, но только в одной из них люди за очень скромные зарплаты работали довольно усердно, назовем ее «Работнички». В остальных конторах («Лентяи») при высоких вознаграждениях царило раздолбайство на грани саботажа. В чем же дело?

Когда я проанализировал все эти компании, то пришел к простому выводу: дело в боссах. Босс «Работничков» очень умело мотивировует своих сотрудников. Пять его приемов оказались очень простыми и при этом очень действенными.

Сделай работу творческой

Шеф «Работничков» дает каждому сотруднику компании понять, что его работа требует фантазии, творческого подхода и необычных решений. Это заставляет многих поверить в то, что работа у них действительно интересная, и мотивирует трудиться с удвоенной силой.

В конторах типа «Лентяи» все воспринимают работу как набор рутинных однообразных действий. В итоге все безбожно тупят с умным видом в течение восьми часов.

Построй хорошие отношения

В компании «Работничков» каждый чувствует себя как в большой дружной семье, потому что босс проявляет свою сопричастность: регулярно интересуется как дела у работников, проводит с ними личные беседы. В общем, дает почувствовать каждому сотруднику его важность в бизнесе. Вполне естесственно, что у подопечных появляется желание оправдать свою важность и работать все лучше и лучше, а уважение к начальнику растет все больше и больше.

У «Лентяев» все совсем иначе. Шеф занят своими делами, с сотрудниками обращается сухо и четко. В итоге все считают его уродом, а особо восприимчивые женщины становятся писательницами и пишут романчики для чтения в метро о том, как они насолили боссу.

Объясни идею

В компании «Работнички» каждый должен знать, зачем он работает! Обязанность начальника — объяснить новому сотруднику какова цель работы всей компании и какова роль этого сотрудника в достижении этой цели и обязательно переспросить новичка через недельку о том, как он понимает свое назначение.

Если человек не знает зачем он работает — он становится тупым солдатом. А если он понимает, что вносит весомый вклад в реализацию потрясающей идеи — у него на спине вырастают крылья с турбиной.

Будь положительным примером

Идеальный босс должен быть образцом для подражания: отвечать за свои слова, вовремя выполнять обещания и создавать в коллективе комфортную атмосферу. В таком случае стадный инстинкт будет направлен в нужное русло, и работа закипит.

Создай игру

Образцовый босс должен вовлекать своих работников в интересную игру. Это принесет всем удовольствие как от процесса работы, так и от результата. Играйте на здоровье!

Задачка для дизайнера

Вчера ехал в метро и задумался: если все станут ходить с пластиковыми картами, то что станет с попрошайками? Уже чувствую, как Миша Квакин разрабатывает новый модный гаджет.

Юрий Гугнин