* Набор устойчивых характеристик, описывающих поведение и эмоциональные состояния членов конкретной организации: структура (степень формальной структурированности); степень риска при принятии решений; тактика вознаграждений; возможности продвижения по службе; отношение руководства к служащим; отношение служащих к руководству; эмоциональная атмосфера.

* Организационный климат — набор устойчивых характеристик, которые описывают конкретную организацию, существенным образом влияющие на поведение и эмоциональные состояния ее членов. Для описания организационного климата используются следующие параметры:
степень риска при принятии решений;
возможности продвижения по службе;
отношение служащих к руководству;
Синонимы — социально–психологический климат, производственный климат.
Паповян С.С. Исследования „организационного климата“ в американской психологии // Вопросы психологии. 1978, N 2, с. 163–170;
Katz D., Kahn R. The social psychology of organizations. N.Y., 1966.