Главная
Блоги
  Войти
Регистрация
 
Главная> Неразобранное>Об унижении...

Об унижении...


Instagram: @alexandr__zubarev
Об унижении...
Давно замечено, что испытать унижение стремятся нередко вроде бы состоявшиеся в социальном плане солидные люди, главы различных структур, которые на работе только и делают, что руководят, подавляют, воспитывают… Но тем не менее после работы платят большие деньги за то, чтобы теперь их унижали.

К подобным услугам прибегает не любой руководитель и начальник, а тот из них, кто не обладает так называемыми дипломатическими качествами, работает в авторитарном стиле, и самое главное – за авторитарностью скрывает либо неуверенность в своих силах, либо ощущение своей некомпетентности, либо неспособность управлять коллективом в принципе… Такое часто бывает с людьми, которые оказались на высокой социальной ступеньке в результате «возвышения пинком». Человек номинально глава крупного дела или руководитель серьезной организации, а качеств, позволяющих адекватно исполнять эти обязанности, у него нет.

И он пытается руководить с помощью прямого подавления, жестокости, а то и насилия, очень болезненно относится к любым сомнениям подчиненных в его действиях и решениях, с ходу отметает всякую демократию в управлении…

Делает он все это для того, чтобы подчиненные не заметили тщательно скрываемой некомпетентности (порой надуманной, но от этого ему не легче). Жесткий метод руководства ему самому неприятен, такое насилие для него по складу его характера излишне, и вообще он чувствует себя в роли руководителя не на своем месте (но, разумеется, никому этого не показывает).

И тогда он прибегает к упомянутым услугам и, во-первых компенсирует избыток «выданного» другим насилия собственным унижением (многие говорят, что при этом испытывают своеобразное чувство «отпущения грехов»), а во-вторых, пережитое унижение позволяет ему почувствовать себя «в своей тарелке» - таким, каким он сам ощущает себя в глубине души.

Часто в такую ситуацию попадают и способные, грамотные руководители, имеющие, наоборот, мягкий, демократичный стиль работы. Им нередко сами подчиненные дают понять, что, мол, ты не начальник, а тюфяк, и слушаться мы тебя не будем!

Instagram: @alexandr__zubarev



Об унижении...
добавлено : 01.01.2003
обращений к странице: 11037
автор: #www.straponcom.net
загрузка...
Ваше мнение о статье
Ваше имяЕmail 
Сообщение


PSYLIVE - Психология жизни 2001 — 2017 © Все права защищены.
Воспроизведение, распространение в интернете и иное использование информации опубликованной в сети PSYLIVE допускается только с указанием гиперссылки (hyperlink) на PSYLIVE.RU.
Использование материалов в не сетевых СМИ (бумажные издания, радио, тв), только по письменному разрешению редакции.
Связь с редакцией | Реклама на проекте | Программирование сайта | RSS экспорт
ONLINE: Техническая поддержка и реклама: ICQ 363302 Техническая поддержка 363302 , SKYPE: exteramedia, email: psyliveru@yandex.ru, VK: psylive_ru .
Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика