Массовые увольнения и урезания зарплат?

К чему готовиться работающим россиянам в этом году, АиФ.ru рассказали эксперты-кадровики.

2015 год, бесспорно, будет непростым для российской экономики, подкошенной целым рядом неблагоприятных факторов: нефть торгуется ниже 50 долларов за баррель, падение рубля становится все более стремительным, а инфляция грозит надолго закрепиться на двузначном уровне. Сомнений, что РФ вошла в глубокую рецессию, сегодня нет ни у кого — международные финансовые институты один за другим пересматривают прогнозы по экономическому росту нашей страны. Например, Всемирный банк почти в четыре раза ухудшил прогноз относительно ВВП России в 2015 году. Согласно оценке ВБ, в этом году экономический спад составит 2,9% вместо ранее прогнозируемых 0,7%. Агентство Fitch понизило кредитный рейтинг РФ и предсказало сокращение экономики на 4%. По прогнозу другого рейтингового агентства Moody’s, в этом году ВВП России обвалится на 5,5%.

Нестабильная экономическая ситуация не останется незамеченной для большинства работающих россиян. АиФ.ru рассказывает, как себя будет вести рынок труда в 2015 году. Волна сокращений или оптимизации?

В декабре прошлого года число открытых вакансий, по данным портала Rabota.ru, сократилось на 3,2% по сравнению с аналогичным периодом 2013 года, что подтверждает негативный фон динамики труда для соискателей. Примечательно, что в первой половине 2014 года наблюдались положительные значения и рост числа предложений, то в сентябре ситуация со спросом на новых сотрудников ухудшилась.

По словам директора по развитию кадрового агентства "Юнити" Людмилы Черняковой, при подборе персонала большинство работодателей ориентируется на нижнюю планку рыночного предложения. На это уже отреагировали соискатели: например, в фармацевтической отрасли зафиксировано снижение максимального уровня ожиданий на 10-20%. «Всем нам стоит готовиться к тому, что эпоха “лёгких денег” закончилась. Рынок усложняется, становясь более требовательным, профессиональным и избирательным», — подчеркивает эксперт.

«Сейчас есть все основания полагать, что тенденция не изменится, и в 2015 году найти работу будет еще труднее, чем в прошлом. Что касается сокращений, то, с одной стороны, они возможны и происходят, в том числе и сейчас. С другой стороны, каждого отдельно взятого сотрудника сокращения с большой вероятностью не коснутся, так как ни эксперты, ни динамика рынка не предполагает повальных сокращений и массовой безработицы. Если мы ориентируемся кризис 2009 года в том смысле, что в худшем случае будет так же плохо, но, скорее всего, до такого не дойдет, официальный уровень безработицы не привысит 8,5%», — рассказал АиФ.ru старший аналитик Rabota.ru Андрей Павлюченко.

Анастасия Куртиян из Института профессионального кадровика отмечает, что кризис — это временное явление, и, избавившись от определенного числа сотрудников сегодня, работодатель понимает, что завтра эти специалисты ему понадобятся вновь. Поэтому сейчас многие компании стараются не растерять свои кадры и найти альтернативные пути решения проблемы.

«Сегодня бизнес говорит не о сокращениях (как это было в 2008 году), а об оптимизации. Ситуация развивается поступательно и позволяет гибко реагировать на политические и экономические события. Оптимизация, к которой многие компании относились как к временному “антикризисному” маневру, постепенно становится привычной операционной задачей», — указывает Чернякова. В зоне риска

Как показывает практика, при любых экономических потрясениях страдают те отрасли, которые можно отнести к четвертичному сектору экономики — «экономике знаний». Сюда относятся: информационные технологии, информационное и pr-сопровождение, исследования, консалтинг. Столкнуться с трудностями могут те специалисты или даже целые компании (например, рекламные агентства, за исключением крупных игроков рынков), работа которых не приносит непосредственной прибыли. «Разработки и коммуникации — это развитие, а если речь идет о выживании, то развитием можно пожертвовать. Сложная ситуация, скорее всего, будет и на рынке труда специалистов по персоналу — в связи с отмеченной выше тенденцией», — подчеркивает Павлюченко.

Сложности с поиском работы будут и в тех областях, где отмечается избыток специалистов. Например, рынок бухгалтерских или юридических услуг.

Зарплаты

В сентябре прошлого года Росстат впервые с 2009 года зафиксировал падение реальных зарплат россиян. В своём обзоре «Комментарии о государстве и бизнесе» эксперты из Центра развития Высшей школы экономики (ВШЭ) также рисуют неутешительную картину — тенденция по сокращению зарплат в РФ будет носить затяжной характер, убеждены экономисты. По оценке Минэкономразвития, в этом году реальные располагаемые доходы соотечественников снизятся на 2,8%.

И все-таки возможность на повышение зарплат в отдельных секторах есть. Это, прежде всего, государственные организации, которые индексируют зарплату своих работников. Также зарплаты вырастут в тех областях, где работодатели могут столкнуться с некоторым дефицитом необходимых кадров: торговле, транспортных услугах и, возможно, сервисе. «Но вряд ли где-либо номинальный рост сравняется с инфляцией, поэтому подавляющее большинство работников в следующем году окажется в проигрыше.

В особенности это касается тех, чья зарплата сократится даже в номинальном выражении. Зарплатные предложения связаны со спросом на сотрудников, так что в зоне риска — отрасли, перечисленные в ответе на второй вопрос. В каждом конкретном случае сокращение может происходить одним из двух способов: либо компании набирают новых сотрудников взамен сокращенных на менее привлекательных условиях, либо экономят на оплате труда за счет необязательных выплат (премий, надбавок), ранее включенных в зарплату сотрудников наравне с окладом», — резюмирует Павлюченко.