Первая ступень карьерной лестницы

Все люди к чему-то стремятся, в основном - к тому, чтобы лучше жить. А людей, которые осуществляют свои стремления на практике называют карьеристами. В данном случае речь идет о людях, которые хотят достичь чего-то на своей работе. Честолюбивые помыслы есть у многих, а вот с идеей, как их претворить в жизнь возникают сложности.

Прежде всего, надо хотя бы примерно определить, чего вы хотите. Вполне естественно, что вы начинаете свою карьеру с самой низшей должности по вашей специальности в фирме. И совершенно нормально, если вы хотите дослужиться до самой высокой ступеньки. Народная мудрость говорит: если хочешь съесть целого слона, ежедневно съедай небольшой бутерброд из него. То есть вашу грандиозную идею надо разбить на более простые этапы. Подумайте, какие ступеньки вам надо пройти на пути к вашей будущей должности. Для этого можно избрать прямой путь и обходной.
Прямой путь означает, что вы просто изучаете иерархию должностей на пути от настоящей к заветной должности. Например, помощник менеджера по сбыту - менеджер по сбыту - начальник отдела сбыта - управляющий компании.
Обходной путь - это когда вы получаете должности, косвенно связанные с вашей специальностью. Если ваша специальность или способности позволяют вам без особых усилий вникнуть в новое дело, то это ваш путь. Например, помощник менеджера по сбыту - маркетолог - управляющий фирмы. Здесь рассмотрен более короткий путь, если в фирме нет службы маркетинга, а нужен только один специалист-маркетолог (а такое бывает).

Выбрав путь и разбив его на этапы, нужно сконцентрировать свое внимание на самой ближайшей ступеньке, ведущей вас к цели. Здесь очень важно оценить ваши возможности и способности, а также потребности и характеры окружающих вас людей. В любом деле на вас будут работать такие ваши качества, как:
- быстрота реакции, причем, как умственная (быстро уловить суть проблемы и решить ее), так и физическая (умение быстро печатать на компьютере, переводить)
- трудолюбие (умение и желание работать самому и помогать другим)
- общительность (это нужно, как минимум, чтобы вас заметили)
- умение обращать свои недостатки в достоинства (например, медлительность можно преподнести, как обстоятельность, желание глубже вникнуть в проблему)
- и так далее.
Особой тщательности требует изучение коллег по работе, причем и тех, кто работает непосредственно с вами, и тех, кто работает в соседних отделах. В данном случае совсем необязательно уделять больше внимания начальству, так как отзывы ваших коллег могут сослужить хорошую службу. Итак, вам сейчас нужно найти подход к большинству сотрудников. Я не имею в виду подхалимаж, лесть и другие такие же приемы. Можно предложить кому-то свою помощь. Естественно, сначала это будет касаться рутинной работы и выполнения всяких мелких задач. Это может быть заполнение бланков, арифметические расчеты, не требующие особых знаний, сшивание бумаг и т.д. Но ведь это только сначала. Большинство людей, даже если они не очень заняты, будут рады скинуть с себя часть работы. Поэтому, увидев, как вы быстро и аккуратно выполняете такие незначительные поручения, коллеги начнут доверять вам и более сложную работу, выполняя которую вы научитесь чему-то новому, что может вам пригодиться. Не сомневайтесь, ваш начальник быстро заметит вашу деловую активность и тоже позволит себе поэксплуатировать вас. А вам только этого и надо! Ведь, поручая вам часть своей, хоть и рутинной, работы, он признаёт вас как работника, он доверяет вам, он уже замечает ваши деловые качества и видит, что на вас можно положиться.

Итак, основная часть работы сделана. Среди своих коллег и начальства вы заработали отличную деловую репутацию. Теперь надо создать себе рабочее место. Многие зарубежные психологи советуют обобщить полученные и уже имеющиеся знания и разработать план повышения эффективности деятельности отдела или фирмы. На практике это не всегда осуществимо. Ведь фирма - это отлаженный механизм, где все функции и обязанности распределены по отделам. Если вы можете придумать что-то действительно важное, это здорово! Вашу идею обязательно оценят.
Если же вам ничего не удалось придумать, здесь вступает в силу то, что называется "Фактор удачи". Только не надо относиться к этому с усмешкой. Вы так сильно захотели продвинуться по служебной лестнице, вы уже столько сделали для этого! Исходя из закона сохранения энергии, ваши усилия должны превратиться во что-то, нужное именно вам. Самое простое решение - ваш начальник решит, что вы можете выполнять более ответственную работу и повысит вас в должности. На что, собственно, и были направлены ваши действия.
Главное, твердо знать, что вы достигнете своей цели, и желать этого очень сильно. И тогда может произойти все, что угодно: ваш коллега может уводиться, уйти в декрет, пойти на повышение и т.д. И кто, если не вы, его заменит???

Поднявшись на первую ступеньку вашей карьеры, нужно сразу же нацелиться на следующую. Правда, чем выше вы поднимаетесь, тем больше усилий и времени нужно затратить. Но, с другой стороны, опыт в восхождении по карьерной лестнице у вас будет накапливаться, вы будете находить все больше новых идей и путей по достижению поставленной цели.
Не стоит медлить, начинайте свою карьеру прямо сегодня! Продумайте все хорошенько, и в путь!!!