Есть такое высказывание: хуже всего ждать или догонять. Я готова с этим поспорить. По крайней мере, с первой частью высказывания. Иногда ждать - это очень даже хорошо, с помощью терпения можно добиться многого.
Терпением нельзя злоупотреблять, его нужно использовать в меру. Когда вы строите карьеру, многое зависит от того, правильно ли вы используете свои возможности. Ваш начальник уже заметил вас как хорошего и перспективного работника и сказал вам, что в будущем хочет дать вам более интересную и ответственную работу, но должен сначала посмотреть, как вы справляетесь с вашей нынешней работой.
Ваша первая задача в таком случае - что-нибудь изменить в своей работе. Это может быть все, что угодно: вы можете приходить на работу чуть пораньше или уходить чуть попозже, вы можете составить полезный график этапов выполнения работы, написать список важных телефонов и разместить на видном месте, завести толстый ежедневник и т.д. Это необходимо для того, чтобы начальник увидел, что вы действительно стараетесь, и подходите к делу не формально, а с душой, сто вам нравится работа. И здесь есть одно замечание: изменения в работе действительно должны помогать вам, пусть хоть чуть-чуть, но не должны быть показухой. Обязательно обдумайте, что еще может сделать вашу работу более эффективной и используйте свои идеи.
Как сделать, чтобы начальник увидел ваши новые разработки? Здесь нужно действовать в зависимости от обстоятельств. Если начальник когда-нибудь прямо сказал вам или обмолвился в разговоре с кем-то, что хочет видеть реальные действия сотрудников, направленные на улучшение работы, то вы можете прямо придти к нему и показать ваши наработки. Другой вариант полезен, если вы боитесь, что вас будут считать выскочкой или что начальник вас не поймет. Вы можете все свои идеи оформить на бумаге в виде графиков, списков, таблиц и поместить все это на вашем рабочем столе или на стене перед столом. То есть это должно быть на виду. Если вы выполните свои записи в интересной форме, начальник, заметив их, обязательно поинтересуется, что это. Тут-то вы и расскажете о своих разработках.
А теперь нам на помощь приходит терпение. Начальник уже заметил все, что вы сделали, но почему-то ничего вам больше не предлагает. Не думайте, что он забыл. О перспективных работниках забывают редко. Сейчас вам нужно подождать, но делать это нужно, не снижая темпов работы. Вы должны еще больше сами заинтересоваться в вашей нынешней работе. Старайтесь сделать ее еще более эффективной, полюбите ее и относитесь к ней с душой. И ждите. Не изнывайте от желания пойти на повышение, просто затаитесь перед прыжком. Почему вам до сих пор не сделали интересного предложения? Может, потому, что начальник обдумывает, где лучше всего вашим способностям найдется применение. Вы же не хотите, чтобы вам предложили не достойное ваших талантов место? А может, начальник хочет дать вам время, чтобы вы морально подготовились к тому, что вы будете работать с другими людьми и выполнять другую работу, к большей ответственности, которая ляжет на ваши плечи. Используйте время для такой подготовки, потому что очень нелегко вникать в новую работу, если вы еще не готовы к ней. Наконец, начальник может в это время обдумывать, а кого поставить на ваше место. Ведь после того, как вы предложили столько интересных идей, нужно найти человека достойного, который будет продолжать ваши начинания. Поэтому подождите. Не бегите к начальнику со словами, что вы уже готовы приступить к новым обязанностям. Вы-то может и готовы, а вот начальник еще нет, или не готово ваше новое рабочее место. Пусть все идет своим чередом. Но до определенных пределов.
Если вы чувствуете, что ваше ожидание затянулось, что прошли месяцы, а вы занимаетесь все тем же, то пришла пора идти к начальнику. Скажите, что вы готовы приступить к новым обязанностям, если вам говорили, на какое место вас готовят. Если же вам не сказали, какие конкретно обязанности будут на вас возложены, то придумайте себе работу сами. Это должна быть работа, которая поможет вашей фирме и сделает ее более процветающей. Это не так сложно сделать, если вы действительно болеете за свою фирму.
А теперь можно поздравить вас с новой должностью?