Принципы организации поиска работы

Словарик

Поиск работы - активная, душевная, умственная, информационно-поисковая и коммуникативная деятельность по подбору наиболее подходящего варианта работы. Удачный поиск работы заканчивается процедурой трудоустройства.

Вакансия - свободное рабочее место.

Работа - процесс профессиональной деятельности.(1); пассивный (в отличии от карьеры) способ движения в профессиональной сфере под влиянием внутренних и внешних стихийных сил.

Рабочее место - любое рабочее место включает в себя несколько обязательных элементов:

Профессия - (от лат. profiteri - объявлять публично.) - необходимая для общества, ограниченная (вследствие разделения труда) область приложения духовных и физических сил человека, дающая ему взамен приложенного им труда возможность существования и развития.

Профессионал - человек, способный, в отличии от специалиста, решать не только узкие (по своей специальности) профессиональные задачи, но и сложные комплексные проблемы.

Универсальность профессионала обеспечивается:

а)широким кругозором, эрудицией, культурой;

б)способностью быстро учиться, осваивать новые специальности;

в)хорошо развитыми общими способностями, деловыми навыками;

г)творческим воображением и тренированным системным мышлением;

д)инициативностью, гибкостью, готовностью к переменам.

Главное достоинство универсального профессионализма - возможность полноценной жизни в профессиональной сфере, реализации всех своих интересов и способностей.

Тексты для анализа и размышлений

"...В этот день, подгоняемый необходимость что-то предпринять, Клайд вошел в аптекарский магазин. Увидев кассиршу в маленькой стеклянной будке у входа, Клайд спросил кто у них здесь ведает продажей содовой воды.

Кассирше понравились его робкие, неуверенные манеры и глубокие словно умоляющие глаза; она сразу угадала, что мальчик ищет работу.

? Да вот Сикор, управляющий магазином, ? сказала она.

Клайд подошел к нему, и ещё не вполне понимая как надо действовать, когда хочешь чего-то добиться в жизни, но видя, однако, что этот человек поглощен своим занятием, остановился, переминаясь с ноги на ногу и стоял до тех пор, пока наконец управляющий не почувствовал, что кто-то находился сзади, и не обернулся.

? В чём дело?- Спросил он Клайда.

? Скажите, пожалуйста, вам не нужен помощник для продажи содовой воды?

Взгляд Клайда говорил яснее всяких слов: "Если у вас есть место, я так хотел бы, чтоб вы взяли меня! Мне так нужна работа!"

? Нет, нет, нет, ? ответил тот.

Этот крепкий блондин был по натуре несколько раздражителен и сварлив. Он уже собирался отвернуться от просителя, но увидев по лицу Клайда, как глубоко тот разочарован и огорчён спросил ещё:

? А вы когда-нибудь работали в таком месте?

? Не в таком прекрасном магазине, сэр, ? ответил Клайд, пораженный окружающим великолепием. ? Я работаю теперь в магазине мистера Клинкла, но это совсем не то, что у вас, и мне бы хотелось найти что-нибудь получше.

? Мгм, ? пробормотал собеседник, слегка польщённый этой невинной данью превосходства его магазина. ? Что ж вполне разумно. Но как раз сейчас я ничего не могу вам предложить. Мы не часто меняем служащих. А вот если вы хотите поступить рассыльным, я скажу вам, где можно устроиться. Здесь в отеле как раз хотят взять мальчика. Начальник рассыльных, говорил мне, что ему нужен ещё один. Я думаю, это ничуть не хуже, чем помогать продавцу воды.

Затем, увидев, как просияло лицо Клайда, он прибавил:

? Но не говорите, что это я вас послал, ведь я вас не знаю. Просто разыщите там, под лестницей, мистера Скуайрса и поговорите с ним.

При одной мысли, что он может получить работу в столь внушительном учреждении, как отель "Грин-Дэвидсон", Клайд широко раскрыл глаза и задрожал от волнения; потом поблагодарил советчика за его доброту и вышел из магазина по проходу, который вел в вестибюль отеля.

...Он подошел к юноше за конторкой и спросил:

? Вы не можете сказать, где мне найти мистера Скуайрса.

? А вот он идет, ? ответил юноша. ? Этот паренёк хочет с вами поговорить, ? объяснил он.

? У вас ко мне дело? ? спросил Скуайрс, оборачиваясь к Клайду и окидывая его зорким, изучающим взглядом.

Клайду не очень понравился этот человек, но решил произвести на него как можно лучшее впечатление.

? Джентльмен из аптекарского магазина сказал мне... ? начал Клайд, ? то есть он посоветовал обратиться к вам... может быть, на мое счастье вам нужен рассыльный. Я работаю помощником в аптекарском магазине, но хочу оттуда уйти, и тот джентльмен сказал, что у вас есть свободное место.

...Клайд был смущен и сбит с толку холодным, испытывающим взглядом мистера Скуайрса, что едва мог перевести дыхание. В первый раз в жизни он подумал, что, если хочешь добиться успеха, надо расположить к себе людей, сделать или сказать что-то такое, что понравилось бы им. Итак, собравшись с духом Клайд заискивающе улыбнулся Скуайрсу и прибавил:

? Если только вы разрешите мне попробовать, я буду стараться изо всех сил.

Человек, стоявший перед Клайдом, в ответ только холодно посмотрел на него; но так как сам был хитёр и умел достигать своей цели разными окольными путями, то ему нравился всякий, кто обладал ловкостью, изворотливостью, умением разговаривать с людьми. И вместо того, чтобы отказать, он заметил:

? Но ведь у вас нет никакого опыта в этом деле?

? Нет, сэр, но я быстро научусь, я буду очень стараться!

? Ну, хорошо, я подумаю, ? сказал начальник рассыльных. ? Сейчас мне некогда. Приходите в понедельник к вечеру, я объясню твои должностные обязанности".

(Теодор Драйзер Американская трагедия. - М., 1986)

Вопросы к тексту:

1.Проанализируйте положительные стороны и недостатки организации поиска работы Клайдом.

2.Какие качества характера помогли Клайду получить совет управляющего магазином?

3.Почему мистер Скуайрс взял Клайда на работу?

5 способов повышения эффективности поиска работы

1. Уточните и оформите свои профессиональные намеренья на очередной жизненный этап (установите цели).
2. Определите критерий подходящей работы, составьте "портрет идеальной работы".
3. Начните сбор, анализ, оценку информации о вакансиях, возможных местах работы.
4. Подготовьте и разошлите письма с предложением своей кандидатуры руководителям фирм, объявивших вакансию.
5. Подготовьтесь и проведите телефонные переговоры с потенциальными работодателями. Главная задача договориться о встрече.

Совет

Если вам кажется, что внешний вид является слишком незначительным фактором, чтобы основывать на нём решение о приёме кандидата на вакантное место, поставьте себя на место интервьюера. Не забывайте: человек, который проводит интервью с вами, до этого никогда не встречался с вами и знает о вашем существовании только по сведениям изложенным в вашем резюме, да ещё, возможно, слышал ваш голос, если вам приходилось общаться по телефону. Следовательно, ваш внешний вид превращается в первый визуальный фактор, влияющий на впечатление о вас.

Кто я такой?

Тест

Итак, пришло время составить список пожеланий "чего я жду от новой работы". Посмотрите приведенный ниже перечень и ответьте следующим образом.

Если данное требование является очень важным для вас, укажите ОВ.

Если данное требование является важным для вас, укажите В.

Если данное требование является не важным для вас, укажите НВ.

Если вдруг что-то покажется вам абсолютно неприемлемым, укажите НП.

Денежное вознаграждение и другие выгоды

1. Зарплата, которая позволила бы вам существенно улучшить своё нынешнее материальное положение.
2. Щедрый пакет премиальных и множество других льгот (бесплатные обеды, поездки в отпуск за счёт фирмы и т.п.).
3. Перспектива зарабатывать много денег в будущем.
4. Перспектива зарабатывать много денег в ближайшем будущем.

Предприятие, в котором вам предстоит работать

5. Возможность работать в крупной престижной компании или организации.
6. Возможность работать в небольшой предпринимательской компании, в атмосфере творчества и новаторства.
7. Возможность работать в компании, занятой в такой сфере производства или обслуживания, которая интересует вас лично.
8. Возможность работать в организации, занятой в такой сфере или обслуживания, которая "делает мир лучше".

9. Живая рабочая обстановка, где поощряется непринуждённый стиль общения, и коллектив представляет собой хорошо сплочённую команду, работающую. Над общей целью.
10. Сдержанная, предсказуемая обстановка, которая позволяла бы вам вовремя оставлять своё рабочее место в офисе и не думать о работе 24 часа в сутки.
11. Атмосфера доброжелательности и взаимопомощи, где люди всегда готовы поделиться опытом и внимательно относятся друг к другу.
12. Атмосфера соревнования и конкуренции, где никогда не бывает скучно, куда вас бросают, как новорожденного щенка в воду, чтобы посмотреть выплывет или не выплывет.
13. Возможность работать на незаурядного, яркого человека, у которого есть чему поучиться.
14. Возможность проводить много времени за пределами офиса.

15. Возможность тратить много времени на выполнение такой работы, которую вы умеете делать хорошо и от которой получаете удовольствие.
16. Возможность заниматься работой, которой никогда раньше вы не занимались.
17. Возможность работать самостоятельно без надзора.
18. Возможность проявить свои творческие способности.
19. Возможность работать на современном оборудовании.
20. Возможность повысить свою квалификацию или приобрести опыт, которые помогут вам в будущей карьере.
21. Возможность достаточно быстро сделать карьеру.

Образ жизни

22. Гибкий график работы, который позволил бы вам свободнее планировать другие аспекты своей жизни.
23. Удобное местоположение вашей новой работы, которое не потребует много времени и денег на поездки на работу.

Обратите внимание на пункты, которые вы пометите символами ОВ (очень важно). Очевидно, эти пункты следует учитывать в первую очередь, когда вы приступите к формированию своих целей поиска работы. Если окажется, например, что символами ОВ помечено наибольшее число пунктов в разделе, посвящённом, возможности получать удовлетворение от работы и устроить свою карьеру, то именно этим аспектам следует уделить максимум внимания при постановке целей поиска работы. Не забывайте и о символах НП. Это поможет вам избежать работы, которая сделает вас несчастным человеком.

Не забывайте, наконец, о том, что рассмотренная нами процедура - это вовсе не наука или какая-то формула. Единственной её целью является попытка более глубоко понять самого себя. Вы можете, не колеблясь, видоизменять эту процедуру или добавлять в представленный перечень другие пункты, которые кажутся вам важными. Это и будет примерный портрет подходящей работы.

Задание: Выстрой в порядке важности твои информационные источники для поиска работы:

Задание: Построй свою сеть контактов (Кто, как и чем может помочь вам выбрать и поступить в ВУЗ, найти работу)

Сеть контактов при поступлении в ВУЗ

Кто 1. 2. 3. Кто 1. 2. 3. 4.

Как и когда

Чем

Контрольные вопросы:

1. Организация поиска работы должна начинаться:

а) составления портрета желаемой работы;

б) с написания письма возможному работодателю о себе;

в) с анализа вакансий на рынке труда.

2. На первой встрече с работодателем наиболее значимым фактором положительного решения вопроса о трудоустройстве будет:

а) соответствующий требованиям данного рабочего места внешний вид претендента;

б) информированность претендента о делах фирмы или предприятия, объявивших вакансию;

в) профессиональная компетентность претендента и готовность повышать свою квалификацию.

3. Краеугольным камнем в принятии решения о работе должны стать:

а) жизненные цели и ценности человека;

б) престижность выбираемой профессии и высокая заработная плата;

в) востребованность специальности на рынке труда и гарантии трудоустройства.