Требуются охранники и шаманы

Охранники и представители нетрадиционной медицины стали самыми востребованными профессиями в кризис. Спрос на чоповцев в октябре вырос почти на 8%. Спрос на традиционные вакансии в сфере услуг падает и растет конкуренция за рабочие места.

В октябре впервые за полгода (с марта) зафиксировано снижение числа запросов работодателей на поиск персонала (-12% вакансий), свидетельствует отчет Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.

При этом количество резюме от соискателей работы только за октябрь выросло на 4%, и на 19% относительно октября 2014 года.

Соотношение предложения и спроса обострилось. Конкуренция среди соискателей в октябре выросла на 11%, с 3,8 до 4,2 резюме на вакансию.

Заметно, в отличие от сентября, выросла конкуренция среди нетрудоустроенных соискателей (+32%).

На одну вакансию в среднем претендуют трое безработных.

Топ-10 самых популярных сфер поиска персонала почти не изменился за прошедший месяц. Несколько снизилась доля вакансий в сегментах «Продажи», «Рабочий персонал», «Транспорт, логистика, ВЭД», «Туризм, гостиницы, общественное питание» — все на минус 1%. Это свидетельствует об углублении кризисных явлений в экономике, хотя власти уже заявляют о прохождении «дна кризиса» и появлении признаков стабилизации.

Заметный рост конкуренции за рабочие места зафиксирован в транспортной сфере (+31%). Конкуренция выросла тут с 4,7 до 6,7 резюме на вакансию. Продолжает расти конкурс в сфере строительства (+27%). На одно место – 6 претендентов.

Впервые за полгода в октябре началось снижение спроса на рабочий персонал (-19% вакансий). От кандидатов на рабочие специальности поступило на 10% больше резюме, чем в сентябре. Это рекорд месяца по темпам роста числа резюме.

Менее востребованными по сравнению с предыдущим месяцем оказались специалисты транспортной сферы (-19% вакансий), сферы продаж (-18%), строительства и недвижимости, индустрии гостеприимства (по -17% вакансий).

Активнее, чем в предыдущем месяце, стали искать работу специалисты добывающей отрасли. Заметно выросло и число желающих работать в сфере сервиса, в маркетинге и в закупках (по +7% резюме).

Нагляднее всего кризисную ситуацию в экономике характеризует ситуация в сфере безопасности. На 7,5% выросло количество желающих работать охранниками, чоповцами.

Причем в этой сфере устремления работников и работодателей практически совпадают. Предложение вакансий в частные охранные структуры, службы безопасности выросло в октябре на 7,8%.Рост предложения в сфере безопасности с начала года составил 10%, рост числа резюме 30%. Охранники требуются в первую очередь в магазины. Похоже, их владельцы опасаются роста краж продовольственных товаров. «Основной рост формирует предложение от торговых сетей. Можно предположить, что это следствие экспансии крупнейших игроков ритейла», - прокомментировала Дарья Шурыгина, старший аналитик рекрутингового портала Superjob.

Причем количество вакансий, например, в сфере IТ тоже выросло. Но всего на 1%. Очевидно, что вакансия охранника – это хит сезона: работа стабильная, спокойная, выдается униформа, имеется, как правило, бесплатный доступ к средствам связи и интернету.

На фоне снижения числа вакансий зарплаты, однако, немного выросли в большинстве сегментов. Исключение составила IT-сфера, где средний уровень зарплатных предложений остался на отметке предыдущего месяца. В банковской сфере и маркетинге рост составил 0,6 и 0,3% соответственно, в строительной и кадровой сферах – по +0,2%. Это данные за месяц.

Но за 10 месяцев прирост заработных плат в некоторых сферах становится заметнее. В лидерах по росту зарплат – сектор IT, строительный и банковский сектор (рост в пределах 5%). Почему растут зарплаты в банках и строительных компаниях, не очень понятно. Считается, что обе сферы стагнируют.

Меньше всего были проиндексированы зарплаты за последние 10 месяцев в сфере маркетинга, рекламы и пиара (рост на 2%).

Еще один признак углубления кризиса – рост требований работодателей к опыту работы. Как следует из исследования Superjob, большая часть вакансий формально не содержит требований к наличию опыта работы на вакантной должности. Но на собеседовании это требование ставится. Такие вакансии составляют 55%, а максимальная зарплата (до 200 000 руб.) предлагается успешному кандидату на должность менеджера по продажам медицинского оборудования.

Соискатели с опытом работы от года и со стажем один-три года одинаково востребованы работодателями (по 17% вакансий с таким пожеланием).

Среди всех вакансий для специалистов с опытом работы от одного года самое высокое зарплатное предложение отмечается в вакансии врача-остеопата (170 000 руб.). Остеопатия — направление нетрадиционной медицины, оказывающее воздействие практически на все органы человека.

Среди вакансий для специалистов с опытом работы от одного до трех лет лидирует вакансия менеджера по развитию в IТ-компанию (до 250 000 руб.). Для каждой десятой вакансии (10%) понадобится профильный опыт работы от трех до шести лет. Должность генерального директора авиатранспортной компании предполагает наиболее высокий уровень дохода в этом сегменте (от 500 000 руб.).

В 1% вакансий содержится пожелание к опыту работы свыше шести лет. Самое лучшее зарплатное предложение среди них – вакансия операционного директора/директора по закупкам и логистике, с уровнем дохода до 300 000 руб.

На 21 октября численность официально зарегистрированных безработных уменьшилась и составила 902,6 тыс. человек, уточняет Минтруда.

В 46 регионах отмечается рост численности безработных, при этом рост численности безработных граждан более 1% наблюдался в 22 регионах.

Особенность безработицы по-российски: число безработных снижается, а работавших неполное рабочее время, а также работников, которым были предоставлены отпуска по соглашению сторон, возрастает. В правительственной программе на поддержку рынка труда заложено 3,7 млрд руб.