| Молодым везде у нас дорога. А старикам? |
Что такое дискриминация по возрасту по-настоящему начинаешь понимать ближе к 40-45 годам. Но даже если во время собеседования вам удастся убедить работодателя в том, что ваш профессионализм с лихвой перекрывает такой "недостаток" как зрелый возраст, и вы получите работу в компании, где большинство сотрудников лет на 10-15 младше вас - не считайте свою победу окончательной и бесповоротной. Вам предстоит пройти еще одно серьезное испытание - "вписаться" в молодой коллектив, стать там своим человеком. Это далеко не так просто, как может показаться на первый взгляд. Не надувайте щеки
Если сотрудники в вашем отделе младше вас - это еще не повод постоянно их поучать, указывать на ошибки так, как это делает занудливая школьная училка. Да, у вас за плечами немалый опыт. Но, во-первых, и он не гарантия того, что любое ваше мнение - истина в последней инстанции. Во-вторых, даже если вы и правы - не спешите подменять руководство, брать на себя его функции. В конце концов, карать и миловать сотрудников - это его прерогатива.
И уж тем более не стоит на первых порах лезть со своими советами к начальству. Выскажитесь только тогда, когда вас об этом попросят. А пока что сосредоточьтесь на своих прямых обязанностях: постарайтесь выполнять их так, чтобы, как говориться, и комар носа не подточил.
Счеты - на помойку!
Многие работодатели отказываются принимать кандидатов "за 40", опасаясь, что те будут работать по старинке, "тормозить" в ответственные моменты, не смогут оперативно осваивать новые методы. Следовательно, ваша задача - убедить руководителя в том, что вас не пугает необходимость получать новые знания, если это действительно нужно для дела. Предлагают, например, посетить семинар по профилю - соглашайтесь, не раздумывая ни минуты. Не знаете, какой-то необходимой для работы компьютерной программы - потратьте свободное время и личные деньги на ликвидацию пробелов, записавшись на вечерние курсы. Будьте готовы поднапрячься, если не хотите вновь оказаться среди тех, кто ищет работу.
"Моя твоя - понимай!"
Вы не говорите на молодежном сленге? Ну и не надо, вас никто не заставляет. Но и вы постарайтесь проявить терпимость, не вынуждайте своих молодых коллег общаться между собой так, как это было принято во времена Чехова и Достоевского. Все равно вы этого не добьетесь, а вот отношения с коллективом точно испортите.
И еще один совет: будьте в курсе различных новинок - книжных, музыкальных, театральных и других. Тогда вы не будете чувствовать себя белой вороной во время обсуждения, например, нашумевшей кинопремьеры. Коллегам наверняка будет интереснее услышать ваше мнение по поводу этого фильма, чем рассказ о том, какой невиданный урожай вы собрали в этом году на своем дачном участке.
Откуда костюмчик?
Естественно, оказавшись в молодом коллективе, вам нужно внимательнее относится к тому, как вы выглядите. Выгоревшие кофточки с люрексом, приобретенные еще в прошлом веке, костюм не по размеру на вашей новой работе будут однозначно неуместны. Как и другие вещи, которые уже давно вышли из моды. Обновите свой гардероб несколькими стильными, но обязательно соответствующими вашему возрасту предметами. Это поможет чувствовать себя увереннее и раскованнее.
Полезные перемены
Поймите правильно: никто не предлагает вам "ломать" себя, становится совершенно другим человеком. Но меняться, соответствовать времени придется, если вы действительно хотите стать востребованным специалистом. И, кстати, в переменах, в общении с молодежью есть своя прелесть: это поможет вам избавиться от возрастных комплексов, чувствовать себя в тонусе, значительно моложе своих лет. По-моему, только ради этого стоит постараться.
Instagram: @alexandr__zubarev