Как сделать карьеру?

Уверенность и ответственность

И все же – как сделать карьеру? Для начала, проведите ревизию всех своих знаний и умений. Что вам мешало в последнее время выдвинуться, показать себя хорошим товаром на рынке труда? Придется опять сослаться на наш российский менталитет – начиная любое новое дело, мы изначально не уверены в его 100% успехе. Нам всегда чего-то не хватает до его достижения. Вспомним наше традиционное – если бы у нас стояли бы такие же компьютеры, как в Японии, если у нас была такая же зарплата, как в Америке, если бы могли отдыхать так же, как немцы… Если вы твердо решили сделать карьеру, задумайтесь, как вы объясняете себе причины успеха/неуспеха в работе. Склонность валить все неудачи на внешние факторы вызывает у людей ощущение своей незначительности, низкую мотивацию достижения. Зачем вообще что-то делать, если результат известен?

Еще одно попутное наблюдение из жизни отечественных трудящихся – работники с удовольствием приписывают себе ответственность за достигнутые успехи, в неудачах и провалах виноваты: недостаток ресурсов, стервозные партнеры, тенденции рынка, болезнь любимой тетушки... Специалист, ориентированный на успех, живет по принципу “если быть – то первым”. Этот принцип срабатывает безотказно, потому что он активирует заложенное в людях стремление к удовлетворению своих потребностей более высокого уровня, а также к самосовершенствованию.

2. Интеллект и кругозор

Очевидно, что знаний, полученных на институтской скамье, сегодня совершенно недостаточно для закрытия проблем, которые приходится решать сегодняшнему специалисту. Желание получить как можно больше знаний и не только из собственной области, но и из смежных отраслей, характеризует нынешнего карьериста. Многие компании тратят много времени и денег на обучение своих сотрудников. Если же такой практики нет, то стремящийся к успеху специалист, будет обучаться за собственные деньги, а потом в ситуации дефицита времени или в ситуации неопределенности сможет принять единственно правильное решение.

Богатство ассоциативных связей, наработанное за счет обучения, позволяет гибко действовать, быстро находить нужную информацию. Пара слов об общей эрудированности. Пока наши менеджеры считаются более образованными, чем иностранные коллеги, особенно в области физики и математики. Может быть. Недавно я спросила молодого, очень успешного руководителя, что он сейчас читает. Ответом было что-то невнятное, из которого я поняла одно слово “газеты”.

3.Коммуникабельность
Умение договариваться – одно из ключевых способностей ориентированного на карьеру специалиста. Это не только умение хорошо произносить речи или способность хорошо рассказывать анекдоты или “убалтывать” делового партнера. Современные коммуникативные навыки предполагают способность почувствовать культуру организации, к которой относится клиент или бизнес-партнер, умение воодушевить их своим четким видением программы сотрудничества, продемонстрировать, каким образом это сотрудничество решит проблемы.

4. Лидерство
Единственное качество, которое дается или не дается от рождения – лидерство. Если с ранних лет ребенок приучен принимать самостоятельные решения, то в будущем у него неплохие шансы стать талантливым карьеристом. Большинство лидеров склонны принимать решения индивидуально, не подчинясь внешнему давлению. Кроме того, настоящий лидер эмоционально стабилен, иными словами “инфарктоустойчив”. Обычно наделенные лидерскими качествами люди, быстрее всего пробиваются в руководители. Но не всем же быть президентами. Главное в карьере - постоянный процесс познания нового, получение удовлетворения от реальных результатов и ощущение чистого горизонта.

Instagram: @alexandr__zubarev