Интересуйтесь не правами, а обязанностями

Все люди устроены совершенно одинаково и ваш начальник и Вы. Давайте посмотрим на Вашу проблему глазами начальника. И Вы, и Ваш шеф руководствуетесь одними и теми же мотивами: он хочет расширить свое дело и увеличить доход, Вы в этом ему помогаете.

Как Вы думаете, захочет поощрить Вас и повысить в должности Ваш начальник, если Вы этого заслужите, если Вы поможете ему достичь его целей, он будет готов помочь Вам достичь Ваших? Вы скажете - конечно, да, и я с Вами согласна. Если же он этого не сделает, то это не тот человек, на которого следует работать.

Самый короткий путь к успеху – делать больше и лучше, чем от Вас ждут. Если Вы просто отбываете время на рабочем месте, если Вы делаете только то, что от Вас требуют, и если Вы не показываете своей заинтересованности в благополучии фирмы – у Вас нет права ожидать продвижения по службе.

Для начала необходимо уяснить себе, что это не шеф собирается продвигать Вас по службе, а Вы собираетесь продвигать себя сами.

Начинайте выискивать любую возможность, чтобы поймать вашу способность занимать более высокое положение. Вместо того, чтобы увиливать от ответственности, лезьте вон из кожи, чтобы отыскать ее. Когда другие стремятся спихнуть с себя ответственность, покажите себя единственным человеком, который может принимать решения.

Решите, какую работу Вы хотите выполнить и готовьте себя к этому. Воспользуйтесь учебными программами Вашей фирмы или посещайте курсы квалификации при местных ВУЗах. Или прямо скажите Вашему шефу, что Вы хотите повысить свою квалификацию, и он примет в Вас участие.

Всегда учитывайте точку зрения Вашего шефа. Показывайте, что Вы не меньше, чем Ваш шеф заинтересованы в делах Вашей фирмы. Попытайтесь взглянуть на предприятие его глазами. Вы увидите, что в Вашей голове зашевелятся мысли о том, как расширить производство, снизить цены, расширить объем продаж и увеличить прибыль.

Начните с работы, которой Вы занимаетесь сейчас. Подумайте, как можно выполнять – быстрее, лучше, дешевле, эффективнее.

Однако помните, что Ваше стремление к продвижению по службе должно быть искренним. Ничего так не заметно со стороны, как подхалимаж, или стремление к показухе. Вы можете проверить себя на эти качества. Если Вы искренне хотите помочь Вашей фирме, Вы будете испытывать большое чувство личного удовлетворения, когда Ваши усилия приносят ей успех, независимо от того, получит ли Ваша заслуга в этом не замедленное признание Вашего шефа.

Удостоверьтесь в том, что Ваши идеи позитивны. Вы не должны идти к успеху по головам других людей. Если Ваши идеи заключаются в том, чтобы жаловаться или критиковать Ваших коллег, забудьте о них. Ваши методы должны содержать в себе конструктивное начало и приводить к созданию новых видов работы, а в итоге обеспечить более высокие доходы всем сотрудникам.

И помните, что любая идея ничего не стоит, если нет плана ее осуществления. Нельзя давать хорошей идее погибнуть зря.

Теперь Вы, мой уважаемый читатель, надеюсь, понимаете, кто может быстрее продвинуться по службе: тот, кто все время думает о том, что его предприятие для него может сделать, или тот, который размышляет – что он сам может сделать для своего предприятия?

Вы предложили бы второго работника? И я с Вами совершенно согласна. Если человек слишком концентрируется на своих правах, то далеко не продвинется. Общество, которое ориентируется преимущественно на свои права, разрушается. Отношения, в которых каждый сосредотачивается только на своих правах, терпит крушение. Джон Ф. Кеннеди говорил следующее: «Не думайте о том, что Ваша страна может сделать для Вас, думайте, что Вы можете сделать для страны».

Основанием думать именно так может быть и чистый эгоизм, так как с этой установкой Вы добьетесь гораздо большего. Вы больше зарабатываете. Вы растете. Вы более удовлетворены, так как сами что-то делаете вместо того, чтобы только требовать достижений от других.

Так можно продвигаться по служебной лестнице.