Некоторое время назад я предлагал для удобства отдельных категорий сотрудников (и роста их заинтересованности в работе у вас) разрешить смещать рабочий график. Если человек хочет начать работать на 2 часа раньше и на 2 часа раньше закончить и при этом не создает проблем - почему бы не сделать так?
В этой идее я предлагаю пойти дальше и всем категориям сотрудников, кому это допустимо без вреда для деятельности организации в целом разрешить сократить длительность рабочего дня. Конечно же с соответствующей коррекцией зарплаты.
В числе получаемых преимуществ будет следующее:
- Большая привлекательность работы у вас для тех, кто хотел бы иметь побольше времени вне работы. для работы на себя, для семьи, друзей и тд.
- Меньшая загруженность рабочих мест. И соответственно больше комфорта в работе оставшимся.
- Рост продуктивности труда. Некоторые сотрудники предпочтут выполнять свои дела быстрее, чтобы иметь официальную возможность раньше уйти с работы.
- Финансовая выгода. Не секрет, что в некоторых ситуациях сотрудники до 80% времени тратят впустую. И соответственно те, кто решиться сократить свой день за счет этого ничегонеделания будут получать сокращенную зарплату. Хотя таких людей скорее всего будет немного. Особенно из ссотрудников-долгожителей.
Основной недостаток - дополнительные трудности в координации взаимодействия сотрудников.
Андрей Малыгин
Instagram: @alexandr__zubarev