Отрывок из книги «Заговор против эйчаров» (продолжение книги «Как найти работу за 14 дней»).
Цель и ресурсы для ее достижения
Давайте представим, что сегодняшний день — это точка отсчета вашей новой жизни. Назовем ее пунктом А. Тогда день, когда вы приступаете к новой работе, назовем точкой, или пунктом В.
Методика, которую я предлагаю, называется: ATEIR (Attainable Task. Energy. Inspiration. Result), в переводе на русский: РеЗЭВР (Реальная (достижимая) задача. Энергия. Вдохновение. Результат).
Поиск новой работы — это реальная и достижимая задача. Для ее решения и достижения конкретного результата вам понадобится энергия (отличная физическая форма и управляемое вами эмоциональное состояние) и вдохновение (вера в себя, подъем духа, предвкушение результата и удовольствие от самого процесса достижения цели).
Давайте опишем, какие ресурсы (другим словом это можно назвать — опоры) вы имеете в пункте А на сегодняшний день, и что можно с этими ресурсами делать. В качестве иллюстраций — примеры из жизни известных людей — профессионалов своего дела.
Внутренние ресурсы
1) Набор навыков, умений (ставшие вашим опытом), которые наверняка востребованы хотя бы одним работодателем. Этот ресурс наращивается относительно медленно — за месяцы и годы. Стойкие профессиональные навыки формируются не менее чем за 2−3 года. Многие крупные компании практикуют при приеме персонала политику построения карьеры с самых низовых позиций независимо от того, каков стартовый уровень соискателя. Это хорошо описано в книге Джима Коллинза и Джерри Порраса «Построенные навечно» на примере компании Nordstrom (сеть обувных магазинов). Соискатель со степенью бакалавра и высокой наградой за достижения в философии, проходит собеседование, претендуя на должность менеджера-стажера, на что менеджер по персоналу ему говорит:
«Только не у нас. Все начинают с первой ступеньки. <...> Г-н Брюс любит напоминать, что они с братьями выросли, сидя на примерочной табуретке перед клиентом в обувном отделе; это буквальное и фигуральное выражение, что мы всегда помним».
(«Построенные навечно», Джим С. Коллинз, Джерри И. Поррас, Стокгольмская Школа Экономики в Санкт-Петербурге, 2004, стр. 148.)
Сейчас практически в каждой компании работа требует от соискателя наличия высокого уровня обучаемости, адаптивности и гибкости мышления для быстрого формирования узкопрофессиональных навыков, которые обусловлены такими особенностями, как разработанные под конкретную компанию системы типа CRM, технологии производства, продаж и управления, и т.п.2) Личные качества, такие как сила воли, уверенность в себе, общительность (или ее отсутствие), и другие. Этот ресурс с трудом поддается кардинальным изменениям после восемнадцати лет. Только глубокая личностная работа над собой и сильные стрессы способны сделать какие-то изменения.
Независимо от специальности и должности во всех компаниях ценят такие качества соискателя, как: внутренняя организованность, самодисциплина, умение общаться с другими людьми, энергичность, исполнительность (это верно и для топ-менеджеров, которые являются исполнителями стратегических планов владельцев бизнесов). Все перечисленные качества можно натренировать.
3) Отношение к жизни: оптимизм (крайняя степень — мечтательность), пессимизм (крайняя степень — критицизм и депрессия) или реализм. Так как в основе нашего отношения к жизни лежат глубинные мотивы, ценности, убеждения, то изменения тут происходят либо мгновенно (при воздействии стрессов, наставников и учителей), либо очень медленно (при работе над собой).
4) Жизненная энергия. Ее уровень напрямую зависит от состояния вашего физического тела, эмоционального состояния, силы духа. Повысить уровень энергии можно очень быстро — за минуты и часы.
Ирина Хакамада:
«Однажды после особенно напряженных телевизионных дебатов я вышла из студии буквально на подгибающихся ногах — чувствовала себя совершенно выжатой. Ко мне подошла женщина — психолог — и сказала: «Ирина, так нельзя. Я вижу, что вы из-за каждого слова переживаете по-настоящему. Если так будет продолжаться, вы просто сгорите. Вам необходимо найти себе какую-то отдушину — средство, которое поможет вам расслабляться и восстанавливать силы». Неожиданно для самой себя я отнеслась к ее словам серьезно. Так в моей жизни появились каллиграфия и фотография. Выводя на бумаге иероглифы или снимая животных в африканской саванне, я не только аккумулирую на будущее энергию, которая помогает мне справляться со стрессом, но и получаю возможность узнать что-то новое о своей собственной внутренней природе».
Журнал «PSYCHOLOGIES», май 2007 г., №16, стр. 28, публикация Галины Юзефович.
5) Способности и таланты. Есть две диаметрально противоположные точки зрения на эту категорию внутренних ресурсов. Одни считают, что каждый человек имеет какой-либо один главный талант: рисовать, петь, считать, продавать, танцевать, делать что-то руками, говорить, общаться, и т.д... Другая точка зрения базируется на том, природа каждого человека божественна, и абсолютно каждый способен при определенных условиях развить в себе любой талант. В доказательство этого приводят примеры, когда под воздействием гипноза активизируются определенные отделы мозга, и любой человек действительно может проявить почти любую способность и талант. Давайте объединим эти точки зрения и предположим, что потенциал любого человека безграничен, но в силу каких-то причин природно-генетический механизм фильтрует наши таланты и способности, оставляя главным что-то одно, — это и ложится в основу успешной профессиональной самореализации.
В интервью Георгию Бовту, журнал «Карьера», 2006 г., стр.15−16, известный художник Никас Сафронов так отвечает о начале своего профессионального пути:
«В Художественное училище в Ростове я <...> случайно поступил. Не знал, куда пойти учиться. Тетка оставила полдома на три года и уехала по контракту в Сибирь. А я приехал тогда из Одессы, где я учился в мореходке. Я родился в Ульяновске в большой семье, и жить одному в целом доме в 17 лет — это необычно, особенно в 70-ые годы. Поэтому я с легкостью бросил мореходку и переехал в Ростов. Только потом стал думать, чем заняться. Вспомнил, что в школе неплохо рисовал. Принес рисунки в училище. Там сказали, что это детский лепет, подготовки профессиональной нет. Лишь один педагог предложил: «Мне кажется, он талантлив, давайте на месяц его возьмем, потом, в крайнем случае, отчислим». И тогда у меня возникло желание доказать, что я на что-то способен. Когда все уходили на пляж, я шел в студию и писал, писал...»
Внешние ресурсы:
5) Набор знаний. Этот ресурс можно нарастить очень быстро, в течение нескольких дней, недель, месяцев.
6) Ваше окружение: близкие люди, друзья, приятели, знакомые, бывшие коллеги, коллеги из профессиональной среды. Окружение может быть вашей опорой и ресурсом, а может стать и помехой. В любом случае, вы способны за достаточно короткий срок (дни, месяцы) принять решение и изменить окружение (либо отношения с ним), если этого потребуют ваши цели.
7) Информационные ресурсы: Интернет, СМИ, телевидение, книги, семинары, тренинги, конференции. Эти ресурсы всегда легко доступны, но могут стать не только опорой, но и оказывать разрушительное воздействие на вашу жизнь (новости, телепередачи, чрезмерное общение в Интернет).
8) Внешняя «оболочка». Ваш имидж, включая одежду, личный автомобиль, аксессуары, поведение. То, что касается вашего имиджа и поведения, можно легко и быстро изменить регулярными тренировками, тренингами, привести в соответствие с выбранной целью.
9) Материальные ресурсы, включая жилье, деньги.
10) Социальные ресурсы (то, что нам предоставляет государство, общество).
Кстати, по большому счету, ваша работа также относится к категории внешних опор, ресурсов, при помощи которых вы решаете какие-то более важные задачи: самореализация, выживание, общение, и другое.
В контексте этой книги («Заговор против эйчаров») понятию «РАБОТА» дадим такое определение:
Работа — это способ самореализации, приносящий доход
«Я инженер за сотню рублей и больше не получу. Мне двадцать пять, и я до сих пор не знаю, чего хочу» — пел в середине 80-х Борис Гребенщиков...
Самое первое, что необходимо сделать, чтобы двигаться дальше — осознать свои желания и потребности, будучи предельно честным с самим собой.
Подтверждение эффективности своей методики поиска работы я нашла у одного из самых уважаемых мною авторов — Стивена Кови. Вот что пишет в своей книге преподаватель и специалист по семейным и организационным проблемам, признанный авторитет в области лидерства:
«Теперь проанализируем, как следует действовать, чтобы получить желаемую работу, рассматривая проблему с позиций <...> четырех качеств личного влияния: видения, дисциплины, страсти и совести. Важны все четыре качества. Если вы пренебрегаете хотя бы одним из них, задача устройства на работу сразу же усложняется, а если вам все же удастся ее получить, вы, скорее всего, не сможете сохранить свою прежнюю приверженность и делать то, чего она требует от вас.
Предположим, предложение на рынке труда превышает спрос и большинство работодателей увольняет, а не нанимает сотрудников, в частности в той отрасли и в том городе, где вы хотите жить и работать. Как в такой ситуации можно устроиться на желаемую работу?
Прежде всего <...> вам необходимо знать, какую именно работу вы ищете. Дисциплинировав себя, вы сможете узнать, в чем будет заключаться работа. Дисциплина также поможет вам понять содержание работы, узнать об организации, в которую вы хотите устроиться, разобраться в особых требованиях к исполнителю данной работы и разобраться в ситуации на рынке, чтобы иметь представление о действующих механизмах, включая конкуренцию, желания и потребности клиентов, а также особенности и тенденции выбранной вами отрасли...».
Кови Стивен Р. «Восьмой навык: от эффективности к величию», издательство «Альпина бизнес Букс», 2007 г., стр. 108.
текст предоставлен партнерами
Instagram: @alexandr__zubarev