Во-вторых, оценить каковы могут быть последствия конфронтации, в случае её неудачи:
- Каковы шансы на неудачный исход?
- Каковы будут последствия проигрыша?
- Смогу ли я справиться с возможными последствиями проигрыша (удар по самолюбию, снижение самооценки, социальная изоляция (возможно… а возможно, наоборот, поддержка коллектива), чувство безысходности и пр).
В-третьих, оценка положительных результатов в случае победы
- Хотела бы я работать в этой компании в долгосрочной перспективе?
- Стоит ли эта работа усилий, которые мне, возможно, придется потратить, чтобы справиться с хамом?
- Действительно ли эта работа стоит того, чтобы за неё бороться?

Четвертое, оценить альтернативу прямой конфронтации:
- Есть ли возможность избегать общения с хамом и сохранять чувство собственного достоинства и внутреннее равновесие? Может быть есть возможность передать контроль за ходом вашего проекта другому человеку?
- Есть ли возможность перевестись в другое подразделение без последствий (имеется в виду мщение нынешнего руководителя)?
- Стоит ли заняться поисками другой работы вместо того, чтобы бороться?

Пятое, оцените свой страх перед сменой работы:
- Насколько мне не хочется заниматься поисками новой работы?
- Смог ли уже мой нынешний начальник убедить меня, что я не компетентна и не способна найти новую достойную работу?

Шестое, оцените риск того, что вы оставите ситуацию, как она есть сейчас:
- Является ли избегание конфронтации решением, или ситуация будет ухудшаться?
- Станет ли мое отношение к жизни более негативным, если я оставлю все как есть?
- Сможет ли это негативное отношение к жизни в целом нанести ущерб моей личной жизни?

Ну, и наконец, а лучше для начала, надо снимать напряжение - выскажите все, что вы думаете о своем начальнике, но не ему лично, а там, где вас никто не слышит. В душе, в спортзале - поставьте себе на беговой дорожке скорость побольше и угол повыше, и когда карабкаетесь в горку, начинайте крыть его всеми словами, которые знаете. Если слов не хватит, обращайтесь

Было дело работала я с такой же особью, только женского пола.
Пришлось жестко ставить на место, иногда путем слез, скандала или подачи заявления. Но линию я свою гнула четко: я в таком тоне не общаюсь и такого отношения к себе не приемлю, так работать не буду.
Cамодуры, конечно, неисправимы, но при определенной заинтересованности в отношениях они вполне способны сменить стиль общения на более приемлемый.