|
|
|
От редакции Psylive.ru: Внимание секретный пароль!
Ценой определенных переговоров удалось договориться о некоторых преимуществах для посетителей Psylive.ru. НО! нужно сказать его сразу при обращении. Вот что предоставляется секретному по паролю:"Я к вам с Psylive.ru"
- Улыбка ЛИЧНО ВАМ :)
- от 5 до 10% скидки только Вам
- Получите графические и текстовые учебные материалы по вопросам тренинга.
- 15% скидки на следующий тренинг.
- (!) Вы ничего не теряете. Вы можете предварительно пройти консультацию и небольшую консультацию по теме тренинга, после чего примите ВАШЕ РЕШЕНИЕ. Требуйте не менее 30 минут Личного общения, потому что это Ваша жизнь и Ваши задачи сделать ее лучше!
- Так же секретный пароль действует и на личное общение по вопросам тренинга по телефону:
(495)-748-01-10 Полина ...и по эл. почте ppugacheva@agentschool.ru | |
Дата начала: | 12.09.2009 | Дата окончания: | 12.09.2009 |
Город проведения: | Москва |
Компания: |
Тренинговый Центр «Agentschool» |
Краткое описание: |
Есть два известных подхода к подбору персонала: найти человека под должность или подобрать под человека соответствующие его личным особенностям обязанности. Как сделать так, чтобы сотрудник быстрее влился в коллектив, освоился с работой и в первом и во втором случае. На семинаре мы рассуждаем о преимуществах и недостатках обоих подходов, и каждый сможет сделать для себя выбор и принять ту или иную сторону. |
Преподаватели: |
Долгова Светлана |
На кого ориентировано: |
руководителей служб персонала, менеджеров по персоналу и руководителей всех уровней. |
Количество участников: |
15 |
Стоимость: |
300 |
Адрес проведения: |
Ул. Народная, дом 14/2, этаж 4 |
Контакты: |
email: ppugacheva@agentschool.ru
телефоны: (495)-748-01-10 Полина
|
«Адаптировать или принять»
Есть два известных подхода к подбору персонала: найти человека под должность или подобрать под человека соответствующие его личным особенностям обязанности. Как сделать так, чтобы сотрудник быстрее влился в коллектив, освоился с работой и в первом и во втором случае. На семинаре мы рассуждаем о преимуществах и недостатках обоих подходов, и каждый сможет сделать для себя выбор и принять ту или иную сторону.
Презентация ориентирована на: руководителей служб персонала, менеджеров по персоналу и руководителей всех уровней.
Содержание семинара:
- «Эмоциональное знакомство».
- Персонал и Кадры в чем отличие.
- Человек – это коробочка или пространство
- Какими качествами должен обладать HR-менеджер, чтобы подбирать талантливых людей.
- Особенности освоения сотрудника от его личности и разности подходов к этой процедуре.
- Разбор ситуаций и вопросов участников.
Что в результате получат участники:
- Методические материалы
- Некоторые «фишки» от ведущих.
- Вы сможете узнать более подробную информацию о компании, наших услугах, лично познакомиться с нашими специалистами в области бизнес - обучения, увидеть методы и практические наработки, которые мы применяем.
Формы работы: информационные блоки, демонстрация, ролевые игры
Стоимость участия: 300 руб.
Продолжительность: с 19 до 21 часов.
| Есть два известных подхода к подбору персонала: найти человека под должность или подобрать под человека соответствующие его личным особенностям обязанности. Как сделать так, чтобы сотрудник быстрее влился в коллектив, освоился с работой и в первом и во втором случае. На семинаре мы рассуждаем о преимуществах и недостатках обоих подходов, и каждый сможет сделать для себя выбор и принять ту или иную сторону. |
просмотрено: 1617 раз
добавить свой тренинг или семинар
|
|
Партнеры проекта |
|
Другие сейчас читают это: |
| | |
|
Партнеры проекта |
| Это интересно |
| | |
|
|