От редакции Psylive.ru: Внимание секретный пароль!
Ценой определенных переговоров удалось договориться о некоторых преимуществах для посетителей Psylive.ru. НО! нужно сказать его сразу при обращении. Вот что предоставляется секретному по паролю:"Я к вам с Psylive.ru"
- Улыбка ЛИЧНО ВАМ :)
- от 5 до 10% скидки только Вам
- Получите графические и текстовые учебные материалы по вопросам тренинга.
- 15% скидки на следующий тренинг.
- (!) Вы ничего не теряете. Вы можете предварительно пройти консультацию и небольшую консультацию по теме тренинга, после чего примите ВАШЕ РЕШЕНИЕ. Требуйте не менее 30 минут Личного общения, потому что это Ваша жизнь и Ваши задачи сделать ее лучше!
- Так же секретный пароль действует и на личное общение по вопросам тренинга по телефону:
(044) 418-62-82 Ольга Писанко ...и по эл. почте office@zhyvoedelo.com | |
Школа HR-практики. Оценка, обучение, развитие и мотивация персонала
| Дата начала: | 02.12.2010 | | Дата окончания: | 04.12.2010 |
| Город проведения: | Киев |
| Компания: |
Консалтинговая группа "Живое Дело" |
| Краткое описание: |
HR-Школа создана на базе опыта экспертов-практиков, имеющих за плечами многолетний опыт работы в крупных торгово-производственных компаниях. Программа обучения построена по принципу специализированного мини-МВА с использованием тренингового формата обучения для отработки ключевых навыков. |
| Преподаватели: |
Елена Пудикова |
| На кого ориентировано: |
тренинг будет полезен специалистам по оценке и обучению персонала, менеджерам и директорам по персоналу, руководителям и специалистам |
| Количество участников: |
15 |
| Стоимость: |
2800 грн |
| Адрес проведения: |
г. Киев, ул. Маршала Тимошенко, 13 а. |
| Контакты: |
email: office@zhyvoedelo.com
телефоны: (044) 418-62-82 Ольга Писанко
|
«Оценка, обучение, развитие и мотивация персонала»
Цели тренинга:
расширить и систематизировать знания и навыки по разработке и внедрению модели компетенций, проведению оценки и обучения персонала, мотивированию сотрудников в зависимости от результата их деятельности.
В результате участники получат:
- технологию разработки и внедрения системы корпоративных компетенций
- технологию оценки персонала по компетенциям и результативности
- научатся выбирать и использовать различные виды оценки персоналапринципы и методики разработки систем мотивации персонала под различные задачи
- критерии выбора тренеров и подходы к разработке эффективных учебных программ
- систематизацию знаний, навыков и инструментов обучения персонала.
Основные элементы программы:
1. Оценка персонала
- Классификация и выбор методов оценки персонала в зависимости от целей
- 360 градусов – за и против, как разрабатывать и как проводить
- Оценка результативности
- Оценка по компетенциям
- Ассесмент-центр
- Аттестация
- Использование оценки персонала в системе развития кадрового резерва
- Методы разработки и внедрения модели компетенций
- Методы разработки и внедрения системы управления по целям
- Методы оценки компетенций
- Методики коммуникаций и документооборот в системе оценки персонала
2. Обучение и развитие персонала
- Виды и роль обучения в компании
- Оценка потребностей в обучении
- Создание программ обучения и выбор провайдеров
- Внутреннее обучение
- Развитие кадрового резерва
- Развитие лидерства
- Профессиональное развитие в компании
- Система наставничества и управление знаниями в компании
- Управление талантами и система планирования карьеры
- Корпоративные университеты
- Создание самообучающейся организации
- Оценка эффективности обучения
3. Мотивация персонала:
- Современные теории мотивации – использование на практике
- Как определить оптимальный размер фонда оплаты труда
- Диагностика эффективности системы мотивации
- Как разработать эффективную систему мотивации для различных подразделений
- Как самостоятельно разработать и внедрить эффективную систему грейдов
- Согласование системы вознаграждения с достижением стратегических целей
- Принципы нематериальной мотивации – от диагностики потребностей до внедрения инструментов.
Продолжительность программы: 3 дня
Стоимость: 2800 грн
| HR-Школа создана на базе опыта экспертов-практиков, имеющих за плечами многолетний опыт работы в крупных торгово-производственных компаниях. Программа обучения построена по принципу специализированного мини-МВА с использованием тренингового формата обучения для отработки ключевых навыков. |
просмотрено: 1743 раз
добавить свой тренинг или семинар
|