| |
|
|
|
От редакции Psylive.ru: Внимание секретный пароль!
Ценой определенных переговоров удалось договориться о некоторых преимуществах для посетителей Psylive.ru. НО! нужно сказать его сразу при обращении. Вот что предоставляется секретному по паролю:"Я к вам с Psylive.ru"
- Улыбка ЛИЧНО ВАМ :)
- от 5 до 10% скидки только Вам
- Получите графические и текстовые учебные материалы по вопросам тренинга.
- 15% скидки на следующий тренинг.
- (!) Вы ничего не теряете. Вы можете предварительно пройти консультацию и небольшую консультацию по теме тренинга, после чего примите ВАШЕ РЕШЕНИЕ. Требуйте не менее 30 минут Личного общения, потому что это Ваша жизнь и Ваши задачи сделать ее лучше!
- Так же секретный пароль действует и на личное общение по вопросам тренинга по телефону:
(495)-961-00-89 Алексей ...и по эл. почте order@psyevents.ru | |
Новые методы психодиагностики в работе с персоналом
| Дата начала: | 18.06.2013 | | Дата окончания: | 19.06.2013 |
| Город проведения: | Москва |
| Компания: |
ООО «Институт Развития Личности» |
| Краткое описание: |
Предоставляя возможность обнаруживать психологические характеристики личности и групп людей, психодиагностика персонала продолжает быть наиболее удобным методом. Участники семинара получат рабочие тетради по психодиагностике, опросники, инструкции, описания и интерпретацию результатов тестовых методик в печатном и электронном виде
Программа для кадровиков, менеджеров по персоналу, руководителей отдела обучения и развития персонала, практических психологов
Основное преимущество тренинга в том, что все предлагаемые методики быстрые в проведении и легкие в обработке, что позволяет их применять непрофессиональным психологам
Большинство изучаемых метод |
| Преподаватели: |
Ещенко Наталья |
| На кого ориентировано: |
на всех желающих |
| Количество участников: |
15 |
| Стоимость: |
17 700 руб. |
| Адрес проведения: |
Москва, Проспект Мира, д. 105, с. 1. Станция метро «ВДНХ», «Алексеевская». |
| Контакты: |
email: order@psyevents.ru
телефоны: (495)-961-00-89 Алексей
|
|
Продолжительность:
|
2 дня
|
|
Даты проведения:
|
18-19 июня 2013 (вт-ср)
20-21 августа 2013 (вт-ср)
|
|
Тренеры и преподаватели:
|
|
|
Ещенко Наталья |
Кандидат психологических наук, специалист по психологической подготовке к экстремальным видам деятельности, профессор Академии ГЗ МЧС РФ
|
|
|
Расписание:
|
с 10.00 до 18.00
|
|
Стоимость участия:
|
17 700 руб., с учетом всех налогов
при оплате за 2 недели до начала обучения:
15 700 руб., с учетом всех налогов
|
|
Обратите внимание!
Эту программу вы можете заказать в формате индивидуального или корпоративного мероприятия
Телефон:
+7 (495) 961-00-89
E-mail: help@psyevents.ru
|
Программа для кадровиков, менеджеров по персоналу, руководителей отдела обучения и развития персонала, практических психологов
Основное преимущество тренинга в том, что все предлагаемые методики быстрые в проведении и легкие в обработке, что позволяет их применять непрофессиональным психологам
Большинство изучаемых методик не используется в массовом масштабе и имеет высокую достоверность результатов
Участники получат рабочие тетради, опросники, инструкции, описания и интерпретацию результатов тестовых методик в печатном и электронном виде
Цели тренинга:
- овладеть основами психодиагностических знаний
- получить инструментарий для комплексной оценки персонала
- отработать навыки в выборе и применении валидных тестовых методик, а также в интерпретации результатов тестирования и применения их при отборе, оценке, развитии и мотивации персонала
Методы проведения:
Короткие лекции, практическая отработка каждой методики, итоговый практикум по написанию психологического портрета личности, обратная связь от ведущего, ответы на вопросы
Программа:
Введение
- Профессионально-этические аспекты психодиагностики
- Методы психодиагностики. Их характеристика и классификация
- Требования, предъявляемые к психодиагностическим методикам (валидность, надёжность)
- Возможности, целесообразность использования психодиагностических методик в оценке и подборе персонала, в профориентации
Психодиагностические методики исследования личности
- «Цифровой соционический тест» (составители В. Мегедь и А. Овчаров) - методика позволяет определить социотип личности, получить характеристику человека по всем семантическим полям, составляющим социотип, определить акцентуацию характера, темперамент, профориентацию личности
- Теппинг-тест для определения уровня работоспособности
- Приемы визуальной психодиагностики в процессе общения
- Экспресс-методика для определения социальных ценностей личности
Практика: Проведение исследования по каждой методике, составление протокола, интерпретация результатов
Методы экспресс-диагностики уровня развития когнитивных процессов (интеллекта, памяти, внимания, креативности)
- Краткий Отборочный Тест (КОТ) – экспресс-метод определения уровня интеллектуального развития
- Тест структуры интеллекта Амтхауэра
- Тесты на интеллектуальную лабильность и психологическую выносливость соискателя
- Тесты на уровень креативности мышления и воображения
Практика: Проведение исследований по каждой методике. Составление протокола обследования. Анализ и интерпретация данных
Использование проективных методов
- Определение толерантности к стрессу и типа реакции во фрустрирующей ситуации с помощью фрагментов теста С. Розенцвейга
- Определение преобладающей стратегии поведения в стрессовых ситуациях с помощью проективных тестов («Пять вопросов», «Синяя птица», «Подарок»)
- Определение скрытых мотивов поведения с помощью методик «12 животных», Тест EOF
- Проективные вопросы и проективное интервью как способ распознавания скрытых мотивов поведения. Разработка сценария проективного интервью и «дерева вопросов»
Практика: Проведение исследований по каждой методике. Составление протокола обследования. Анализ и интерпретация данных
Методики исследования межличностных отношений
- Метод социометрических исследований Дж. Морено
- Методика Ф.Фидлера (оценка психологической атмосферы в коллективе)
- Методика Т. Лири (Изучение межличностных отношений)
- Методика М.Рокича «Ценностные ориентации». Адекватность применения для выявления ценностных ориентаций каждого сотрудника и коллектива в целом для использования её в дальнейшем для их коррекции (приведения в соответствие ценностей компании и собственников к ценностям сотрудников)
Практика: Проведение исследований по каждой методике. Составление протокола обследования. Анализ и интерпретация данных
Профориентационные методики
- Методика профессиональных предпочтений Д.Холланда
Используется для оценки склонности, способностей и интеллекта личности соискателя (работника) к профессии и определения наиболее предпочтительных сфер деятельности
- Методика выявления доминирования внешней (внутренней) референции при оценке склонности кандидата (сотрудника) к исполнительской (руководящей) работе, а также – его клиенториентированность
- Дифференциально-диагностический опросник (ДДО) Е.А. Климова для определения интересов и склонностей человека. Используется в работе при профориентации взрослых и при отборе для обучения на различные типы профессий
Практика: Проведение исследований по каждой методике. Составление протокола обследования. Анализ и интерпретация данных
Практика: Написание психологического портрета личности. Интегральное описание психологического профиля личности каждого участника
| Предоставляя возможность обнаруживать психологические характеристики личности и групп людей, психодиагностика персонала продолжает быть наиболее удобным методом. Участники семинара получат рабочие тетради по психодиагностике, опросники, инструкции, описания и интерпретацию результатов тестовых методик в печатном и электронном виде
Программа для кадровиков, менеджеров по персоналу, руководителей отдела обучения и развития персонала, практических психологов
Основное преимущество тренинга в том, что все предлагаемые методики быстрые в проведении и легкие в обработке, что позволяет их применять непрофессиональным психологам
Большинство изучаемых метод |
просмотрено: 3767 раз
добавить свой тренинг или семинар
|
|
| Партнеры проекта |
|
|
| Другие сейчас читают это: | |
| | |
|
|
| Партнеры проекта |
|
| | Это интересно | |
| | |
|
|