От редакции Psylive.ru: Внимание секретный пароль!
Ценой определенных переговоров удалось договориться о некоторых преимуществах для посетителей Psylive.ru. НО! нужно сказать его сразу при обращении. Вот что предоставляется секретному по паролю:"Я к вам с Psylive.ru"
- Улыбка ЛИЧНО ВАМ :)
- от 5 до 10% скидки только Вам
- Получите графические и текстовые учебные материалы по вопросам тренинга.
- 15% скидки на следующий тренинг.
- (!) Вы ничего не теряете. Вы можете предварительно пройти консультацию и небольшую консультацию по теме тренинга, после чего примите ВАШЕ РЕШЕНИЕ. Требуйте не менее 30 минут Личного общения, потому что это Ваша жизнь и Ваши задачи сделать ее лучше!
- Так же секретный пароль действует и на личное общение по вопросам тренинга по телефону:
(xxx)-xxx-xx-xx Контактное лицо. ...и по эл. почте info@5elements.ru | |
Технологии найма эффективного персонала
| Дата начала: | 03.10.2013 | | Дата окончания: | 03.10.2013 |
| Город проведения: | Город |
| Компания: |
Пятый элемент |
| Краткое описание: |
Найм персонала приобрел огромную важность на сегодняшнем высоко конкурентном рынке. Часто нехватка качественных сотрудников, сдерживает планы компании и мешает руководителям достигать намеченных целей. Мастер-класс позволит получить новый взгляд на вопрос привлечения и набор простых и действенных методов выявления «поставщиков решений» и отсева с помощью интервью «поставщиков проблем». |
| Преподаватели: |
Андрей Саенко |
| На кого ориентировано: |
Руководители, менеджеры среднего звена |
| Количество участников: |
40 |
| Стоимость: |
бесплатно |
| Адрес проведения: |
|
| Контакты: |
email: info@5elements.ru
телефоны: (xxx)-xxx-xx-xx Контактное лицо.
|
 Профиль кандидата
Последствия ошибок при формировании профиля кандидата могут дорого обойтись организации. Затраты на исправление допущенных ошибок порою слишком велики. Этого можно избежать, грамотно сформировав профиль кандидата. Здесь мы обсудим, какие неочевидные вещи могут быть важны при формировании профиля кандидата.
Отбор кандидатов: проведение интервью.
Большинство кандидатов стремиться «продать» себя, завышая свою истинную степень полезности. Как разглядеть истинное лицо кандидата за рекламной афишей? Как объективно оценить кандидата и его потенциал? Участники получат чёткую схему проведения интервью и оценки кандидатов. Она проста и позволяет применять её в любой сфере деятельности.
Другой важный элемент этого блока – обзор ключевых ошибок, допускаемых при найме персонала.
Стиль интервьюирования
Замечали ли Вы, что один и тот же стиль проведения интервью у одних кандидатов вызывает позитивный отклик, а других – отталкивает?
Мы обсудим, как выбрать стиль проведения интервью в соответствии с тем, какого кандидата хотели бы привлечь.
О тренере
Андрей Саенко, бизнес-тренер, бизнес-консультант компании «Пятый элемент».
Имеет опыт управления более 10 лет на разных позициях.
Получил второе образование за рубежом, в штатах, знает специфику работы российского бизнеса, а также опыт зарубежных компаний. На протяжении многих лет он ведет обучающие программы для высшего руководства известных крупных компаний. Автор ряда программ: «Стратегическое управление», «Лидерство», «Управление изменениями», «Достижение целей», «Повышение лидерского потенциала команды», и другие.
| Найм персонала приобрел огромную важность на сегодняшнем высоко конкурентном рынке. Часто нехватка качественных сотрудников, сдерживает планы компании и мешает руководителям достигать намеченных целей. Мастер-класс позволит получить новый взгляд на вопрос привлечения и набор простых и действенных методов выявления «поставщиков решений» и отсева с помощью интервью «поставщиков проблем». |
просмотрено: 1586 раз
добавить свой тренинг или семинар
|