От редакции Psylive.ru: Внимание секретный пароль!
Ценой определенных переговоров удалось договориться о некоторых преимуществах для посетителей Psylive.ru. НО! нужно сказать его сразу при обращении. Вот что предоставляется секретному по паролю:"Я к вам с Psylive.ru"
- Улыбка ЛИЧНО ВАМ :)
- от 5 до 10% скидки только Вам
- Получите графические и текстовые учебные материалы по вопросам тренинга.
- 15% скидки на следующий тренинг.
- (!) Вы ничего не теряете. Вы можете предварительно пройти консультацию и небольшую консультацию по теме тренинга, после чего примите ВАШЕ РЕШЕНИЕ. Требуйте не менее 30 минут Личного общения, потому что это Ваша жизнь и Ваши задачи сделать ее лучше!
- Так же секретный пароль действует и на личное общение по вопросам тренинга по телефону:
Ирина Архипова +7 (495) 961-00-89 ...и по эл. почте help@eduevents.ru | |
Материальная мотивация персонала. Премиальные схемы
| Дата начала: | 12.12.2014 | | Дата окончания: | 12.12.2014 |
| Город проведения: | Москва |
| Компания: |
Институт Развития Личности и Бизнеса |
| Краткое описание: |
Семинар направлен на то, чтобы помочь определить ценность каждой должности, разработать систему оплаты труда и премиальные схемы, мотивирующую сотрудников на достижение максимального результата |
| Преподаватели: |
Вохмянина Тамара |
| На кого ориентировано: |
на всех желающих |
| Количество участников: |
15 |
| Стоимость: |
11700 |
| Адрес проведения: |
Проспект Мира, д. 105 стр. 1 оф. 219 |
| Контакты: |
email: help@eduevents.ru
телефоны: Ирина Архипова +7 (495) 961-00-89
|
Материальная мотивация персонала. Премиальные схемы
Цели семинара:
-
рассмотреть основные принципы и подходы к формированию системы оплаты трудании
-
научиться разрабатывать премиальные схемы для различных категорий сотрудников
-
научиться проектировать систему мотивации и применять полученные знания для своей компании
Методы проведения:
Теория, работа в малых группах, кейсы, моделирование ситуаций, обмен опытом и мнениями
Программа:
Разработка премиальных схем
-
Формирование премиального фонда, источники премиальных выплат
-
Основные виды премиальных программ: корпоративные, командные, индивидуальные. Как определить, какие виды премиальных программ необходимы для разных категорий персонала
-
Пропорции постоянной и переменной частей для различных категорий персонала. Периодичность выплат. Какие периоды премиальных выплат оптимальны для разных категорий персонала
-
Критерии для выплаты премий. Управление по целям (МВО). Выполнение стандартов как критерий премирования. Ключевые показатели эффективности (KPI), этапы разработки. Формулировка критериев. Понятие каскадирования. Расстановка весов. Определение целевых планок
-
Подсчет премиальных выплат. Схемы для расчета премий. Ответственные за расчет премий
-
Подход к премиальным программам сотрудников функциональных подразделений, проектирование системы мотивации топ-менежеров. Виды мотивационных схем для сотрудников коммерческих подразделений
Практика:
Разработка системы премирования на основе KPI для HR-подразделения
Проектирование системы мотивации по запросам участников семинара
Дополнительные вознаграждения
-
Система льгот, надбавок, доплат, разработка бенефитов
-
Примеры и практика применения систем социальных льгот
Практика:
Формирование пакета льгот для различных категорий персонала
Внедрение системы оплаты труда и премирования персонала
-
Критерии оценки эффективности
Практическая работа по применению полученных знаний к специфике своей компании
Завершение семинара, обсуждения и обратная связь, ответы на вопросы участников
| Семинар направлен на то, чтобы помочь определить ценность каждой должности, разработать систему оплаты труда и премиальные схемы, мотивирующую сотрудников на достижение максимального результата |
просмотрено: 1514 раз
добавить свой тренинг или семинар
|