От редакции Psylive.ru: Внимание секретный пароль!
Ценой определенных переговоров удалось договориться о некоторых преимуществах для посетителей Psylive.ru. НО! нужно сказать его сразу при обращении. Вот что предоставляется секретному по паролю:"Я к вам с Psylive.ru"
- Улыбка ЛИЧНО ВАМ :)
- от 5 до 10% скидки только Вам
- Получите графические и текстовые учебные материалы по вопросам тренинга.
- 15% скидки на следующий тренинг.
- (!) Вы ничего не теряете. Вы можете предварительно пройти консультацию и небольшую консультацию по теме тренинга, после чего примите ВАШЕ РЕШЕНИЕ. Требуйте не менее 30 минут Личного общения, потому что это Ваша жизнь и Ваши задачи сделать ее лучше!
- Так же секретный пароль действует и на личное общение по вопросам тренинга по телефону:
Ирина Архипова +7 (495) 961-00-89 ...и по эл. почте help@eduevents.ru | |
Изменения в Трудовом законодательстве в 2014 – 2015 гг.
| Дата начала: | 11.02.2015 | | Дата окончания: | 11.02.2015 |
| Город проведения: | Москва |
| Компания: |
Институт Развития Личности и Бизнеса |
| Краткое описание: |
Новый этап реформирования трудового законодательства предполагает изменения в основных институтах трудового права. Отслеживать все поправки непросто, а еще сложнее правильно разобраться в нововведениях |
| Преподаватели: |
Преподаватели |
| На кого ориентировано: |
на всех желающих |
| Количество участников: |
15 |
| Стоимость: |
11700 |
| Адрес проведения: |
Проспект Мира, д. 105 стр. 1 оф. 219 |
| Контакты: |
email: help@eduevents.ru
телефоны: Ирина Архипова +7 (495) 961-00-89
|
Цели семинара:
-
получить информацию о текущих и предстоящих нововведениях, разобраться в новых законопроектах и во множестве поправок
-
получить практические советы и рекомендации
Методы проведения:
Лекции, примеры, практические советы и рекомендации, ответы на вопросы участников
Программа:
Оценка условий труда. Что изменилось в 2014 году
-
Сроки проведения, срок действия оценки
-
Органы, проверяющие наличие оценки. Формы отчета о проведении оценки условий труда и инструкции по ее заполнению
-
Новый закон о специальной оценке условий труда. Специальная оценка для некоторых категорий рабочих мест. Результаты проведения. Льготы для вредных и невредных производств
-
Взносы в ПФР по результатам оценки условий труда. Дифференцированный тариф
-
Механизм возмещения денежных средств на проведение оценки условий труда
-
Ответственность за нарушение законодательства об охране труда (нарушение правил охраны труда, необеспечение средствами индивидуальной защиты, нарушение процедуры, не проведение оценки условий труда). Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности
-
Большие размеры штрафов за непроведение специальной оценки условий труда, за необеспечение работника средствами индивидуальной защиты и за другие нарушения, связанные с охраной труда
-
Виды наказаний: уголовная, материальная, административная ответственность
Заемный труд. Новая глава в Трудовом Кодексе РФ
-
Особенности предоставления работников в «аренду» другому работодателю
-
Договоры о предоставлении персонала. Права и обязанности сторон
-
Российский рынок лизинга персонала, преимущества этих сделок, их юридические аспекты
-
Внесенные изменения в трудовое, налоговое законодательство о заемном труде
Миграционное законодательство 2014-2015 годах
-
Введение патента взамен разрешений на работу для безвизовых иностранцев
-
Особенности трудовых отношений: начисление страховых взносов за иностранных граждан; процедура оформления трудовых отношений; введение экзамена по русскому языку, истории и основам законодательства РФ для иностранных работников; запрет на работу при указании неверной цели въезда или несоответствия наименования вида деятельности фактически выполняемой работе
-
Особенности трудоустройства граждан Украины и Казахстана: категории не граждан РФ (получившие право на временное убежище, беженцы); признание документа об образовании, полученного на территории Украины
-
Права не граждан на трудоустройство. Обязанности работодателя
Изменения в оплате труда и порядке расчетов в 2015 году
-
Изменение МРОТ с 1 января 2015 года
-
Особенности расчета пособий по временной нетрудоспособности в 2015 году
-
Средний заработок для оплаты отпусков
-
Размер выходных пособий руководителям, заместителям и главным бухгалтерам государственных корпораций
-
Новый порядок расчета предельной базы для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд с 1 января 2015 года
-
Дополнительные страховые взносы в Пенсионный фонд: тарифы в 2015 году
-
Компенсации при увольнении отдельных категорий работников
-
Выплата компенсации при соглашении сторон, при сокращении штатов, ликвидации
-
Правовые и налоговые аспекты
Составление и работа с графиком отпусков на 2015 год
-
Учет мнения работников, возможности разделения отпуска на части, отражение в графике задолженности по отпускам, планирование предоставления отпуска льготным категориям работников, изменения, внесенные Конвенцией по предоставлению минимальной части отпуска
-
Особенности привлечения к работе, оплата, предоставление дополнительных дней отдыха. Подсчет нормы рабочего времени при суммированном учете
-
Сокращение рабочего дня в предпраздничный день
-
Законопроекты по переносу выходных дней, рассматриваемых в Государственной Думе РФ
-
Оформление предоставления отпуска с учетом требований Конвенции МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках». Извещение работника о начале отпуска, практические рекомендации к форме документа
-
Необходимость оформления заявления работника на отпуск, особенности оформления приказа в случае предоставления отпуска за несколько рабочих лет, отпуска с последующим увольнением, перенесение отпуска на другой период, временная нетрудоспособность во время отпуска
Труд беременных женщин и лиц с семейными обязанностями
Новое в полномочиях Государственной Инспекции Труда при проведении проверок. Признание гражданско-правовых отношений трудовыми
-
Упрощенный порядок признания отношений, следующих из договоров ГПХ, трудовыми ответственность за уклонение заключения трудового договора, сложившиеся практика применения данной новеллы законодательства
-
Выдача работнику трудовой книжки «на руки»: новые правила
-
Методика проверок в 2015 году
Ответственность за нарушение законодательства о труде с 2015 года
-
Новые санкции и основания для привлечения к административной и уголовной ответственности
-
Новые основания и санкции для привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.
-
Изменения в Уголовном кодексе в связи с нарушениями норм охраны труда
| Новый этап реформирования трудового законодательства предполагает изменения в основных институтах трудового права. Отслеживать все поправки непросто, а еще сложнее правильно разобраться в нововведениях |
просмотрено: 2381 раз
добавить свой тренинг или семинар
|