Нерон, у меня вопрос по трудовому праву. Скажи, если знаешь, как правильно оплачивать рабочее время при суммированном учете, если рабочий день совпадает спраздничным? Нашла только вот это

Н.З. Ковязина
заместитель начальника отдела Минтруда России

Цитата: Если рабочее время совпало с нерабочим праздничным днем, то оплата за работу в этот день производится в размере:
- не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах нормы рабочего времени;
- не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх нормы.
Оплата работы в праздничные дни в установленных размерах производится каждый месяц в день выдачи заработной платы в организации.
После окончания учетного периода подсчитывается количество сверхурочных часов работы, подлежащих оплате. При этом в соответствии с Разъяснением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни сверх нормы рабочего времени не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Я всегда считала, что в связи с тем, что такому работнику не может быть предоставлен дополнительный выходной день, ему идет за работу в праздники двойной тариф. Но как понять, производилась ли работа в праздничный день в пределах нормы РВ или нет? И что имеется в виду под "сверх нормы рабочего времени"?Праздничные дни, например, в мае, были в начале месяца, когда ещё не возникло переработки, к тому же они были отработаны по графику.

Если можно, объясни мне на конкретном примере,

1)как будет оплачен рабочий день, совпавший с праздничным при графике 2/2 при норме 168 часов, когда выработано 180 часов, из них 12 часов праздничных. Как они будут оплачены? (при условии повременно-премиальной оплаты труда (премия 100%) и тарифной ставкой 50руб/час

2)как будет оплачен рабочий день, совпавший с праздничным при графике 2/2 при норме 184 часа, когда выработано 165 часов, из них 12 часов праздничных. Как они будут оплачены? (при условии повременно-премиальной оплаты труда (премия 100%) и тарифной ставкой 50руб/час
И если у работника совпадают рабочий и праздничный день, можно ли ему произвести оплату в одинарном размере и по его желанию присоединить день к отпуску?