Проблема восприятия психолога основным персоналом
АлЁна-АлЁна » 16.08.2007 18:34:00
Доброе время суток, уважаемые коллеги. Раюотаю вроде давно, успешно, упорно... Но постоянно сталкиваюсь в работе вот с какой проблемой:
заказчик определяет круг работы по проблемам мотивации, расстановки кадров при плохой совместимости, расчета норм времени труда с тем, чтобы не было перегрузок... Не суть важно. Важно, что столкновения с линейными руководителями избежать трудно: страх, обвинения в незнании вопросов их труда, хотя мой работодатель заставляет нас проходить все профтесты, прежде чем новую организацию взять.
В ходе работы с линейными руководителями очень много времени уходит на их адаптацию к восприятию психолога, лезут страхи, проявляется жестко наушничанье, трудно объяснять, что трудовые процессы не психиатрическая клиника...
Психолог в своей конторе я одна, остальные кадровики, экономисты, юристы.
Отсюда вопрос: как избежать профессионального ухода от обсуждения тупиковых тем с далекими от психологии людьми мне самой? Начинаю порой больно "бить" особо настойчивых, иногда ставлю терминологический барьер... Это не постоянно, но просто такие факты неизбежны, работе мешают....
Помогите советом, беру три новых организации после отпуска, и знаю, что ситуации неизбежны, и хочется уйти в методологию, но очень потеряю в деньгах.
заранее благодарна за любые советы