Одни люди удачливые, другие менее удачливые. Почему?
Я догадываюсь, что тут дело не только в психологическом настрое, но и в какой-то модели деятельности человека, в каких-то принципах функционирования человека.
Изложу небольшую историю (предположим обо мне) …
В жизни несколько раз были развилки, когда стоишь на перепутье нескольких дорог, и нужно выбирать.
1. Куда пойти учиться? Решил поступить учиться в институт на практическую техническую специальность. Учился в отличие от школы отлично, благо специальность интересная, практичная. Студенческая группа была дружной. Пять лет пролетело незаметно. Диплом с отличием.
2. В армию или в аспирантуру? Решил идти в аспирантуру. Поехал через пол страны в незнакомый город, в незнакомый ВУЗ. Поступил. Учился прекрасно. Один год получал стипендию от крупной компании. Защитился в срок. Понял, что наука мне нравится, нравится преподавать. Вернулся в свой родной город, но конкретно мою специальность в институте закрыли. Всё было так отлично, но вот неудача.
3. Остаться в науке и педагогике или остаться в первоначальной конкретной специальности? Выбрал первое, получив второе высшее образование. Преподаю. Нравиться учить, писать методички. Публикуюсь в центральных журналах (по институту я лидер по количеству публикаций в центральных журналах на протяжении ряда лет). Получил звание доцента. Но вот получаю сигнал: будь менее активным, не высовывайся, тогда как заведующие кафедрами даже без степеней и званий, практически не добивающиеся аккредитационных показателей на протяжении ряда лет (нет аспирантов, защит, мало публикаций и т. д.) почему-то всех устраивают. Всё вроде делаю отлично, но удачи не вижу.
Я уважительно отношусь к людям. Работу делаю добросовестно. Проблема в том, что эти два обстоятельства не ведут меня к удаче, не оцениваются начальством.
Подскажите, какова на ваш взгляд модель деятельности удачливого человека?

Наверно сначала нужно ответить на 2 вопроса: Считаешь ли ты себя человеком удачливым? (судя по письму - нет, хотя странно - вроде многого добился)Что сам лично ты считаешь удачей? (если спрашиваешь про "формулу" удачи, скорее жизнью ты не удовлетворен? И каким бы тебе хотелось стать? Быть?

LiBog, отвечу на твои вопросы:

Считаешь ли ты себя человеком удачливым? – Я себя не считаю удачливым человеком, т. к. то что я делаю, по-моему, уходит в какую-то пустоту. Окружающие не дают должную оценку результатам моей деятельности.

Что сам лично ты считаешь удачей? – Удачей считаю иметь начальника, нацеленного на общественно значимый результат, который бы справедливо оценивал мою деятельность. Например, подобного конструктору Королёву, мэру Лужкову и т. п. Но настоящих лидеров, способных повести за собой, я лично пока не встречал.

И каким бы тебе хотелось стать? Быть? – Мне хотелось бы быть членом дружной и нацеленной на результат Команды. А может быть, возглавлять такую команду. Хочется работать в организованной структуре, а не в хаосе. Хочется делать Дело, достойно получая за это Дело. Не размениваться по мелочам. Уйти от серых будней. Быть в постоянном тонусе. После этих слов вспомнилась песня из фильма "Высота" ("Мы монтажники, высотники, Да! И с высоты Вам шлём привет!").

Федор, на счет моделей поведения удачливого человека. Можно ли заменить слово "удача" на "успех"?
Лично мне это ближе. Удача? что это? Что то случайное, халявное, от вас не зависящее.. А успех? это то чего вы сами достигли..
так вот.. читая ваш пост.. ваши представления об удаче, что я вижу? вы боитесь быть лидером, а что такое лидерство - лидерство это в первую очередь ответственность, значит вы боитесь ответсвенности.. возможно вам не хватает уверенности в себе или же вы не знаете куда двигаться дальше. Развиваться можно в любой области, не обращая внимания на завистников, они напротив только помогают в нашем движении к цели..
Если вы определились со своим предназначением, то дальше вам нужно просто развиваться в этом направлении, достигая все больших успехов..

Ангел, да, я избегаю лидерства. Возможно из-за ответственности. Но, как мне кажется, из-за большОй неопределённости в деятельности лидера, в отличие от исполнительской деятельности. Т. е. когда что-то зависит только от меня, то я испытываю уверенность в том, что запланированное получится. Но если что-либо зависит от других, то подобной уверенности уже нет.

Федор, в нашей жизни ситуации, когда все зависит только от нас можно по пальцам одной руки перечесть.
Увеличивая меру ответственности вы увеличиваете зону своего влияния. Конечно, я не спорю, есть люди хорошие исполнители. Они рады только от того, что им дают возможность делать то, что им сказали. Если вы себя к таковым относите, то в чем проблема? Что именно вас не устраивает? Плохой руководитель? Ну смените его....
Если вы имеете два высших образования вы должны были изучать психологию, если вам этого мало почитайте курс организационного поведения. Он охватывает все проблемы: и лидерства, и командного взаимодействия. Для осуществления вашего желания работать в команде есть два способа: это либо самому создать подобную команду, объединив вокруг себя людей, либо сделать так, чтобы вас в такую команду пригласили, для этого тоже нужно зарекомендовать себя и знать где эти команды есть. Во втором случае вы выбираете подходящую для себя организацию и устраиваетесь туда на работу. В первом организуете все вокруг себя на своей работе. Что лучше для вас решать вам. Но без действий с вашей стороны, все равно ничего не получится.

posted by Федор
Ангел, да, я избегаю лидерства. Возможно из-за ответственности. Но, как мне кажется, из-за большОй неопределённости в деятельности лидера, в отличие от исполнительской деятельности. Т. е. когда что-то зависит только от меня, то я испытываю уверенность в том, что запланированное получится. Но если что-либо зависит от других, то подобной уверенности уже нет.

Короче говоря вам все проще сделать самому, чем перепоручить это другому?
Я не утверждаю, что все должны быть лидерами.. Конечно же нет. Но лидером и руководителем своей собственной жизни и карьеры человек по-моему должен быть.
На счет быть в тонусе, могу дать хороший действенный совет. Займитесь спортом. Серьезно, это очень тонизирует и придает оптимизма!)))

Ангел, допустим, я принимаю на себя бремя лидера. Но возникает проблема: в среде, которая до конца не предопределена, т. е. носит случайный характер, лидеру требуется принимать определённые решения. Как лидер решает эту проблему?

Не стоит относится к лидерству как бремени! Так ничего не выйдет! Относитесь как к возможности!
На вопрос как принимаются решения в неопределенной среде? Делаются модели развития ситуации и определяются вероятности наступления тех или иных событий и рисков.
Определить задачи. Определить способы их решения достижения поставленных целей.
Нужно определить и оценить риски, а потом уже принимать меры по их сокращению..
Почитайте книжки по менеджменту, если вам совсем это ново...
В общем, в-первую очередь, необходимо определиться с целями. А потом уже изучать среду. Она не такая уж непредсказуемая и имеет свои тенденции. А вообще, я думаю, решения принимаются интуитивно, плюс знания и опыт. Ну и самое главное уверенность в себе и в том, что послупаешь правильно. А не ошибается только тот, кто ничего не делает.