Подскажите пожалуйста! Чем отличается психолог от "Менеджера по персоналу"? И в чём заключается работа этой профессии?Спасибо.

Если человек ест тараканов от скуки, то его показывают в передаче "Фактор страха", а если от голода, то в передаче "Вести регионов России".

. Некоторые должности требуют образно говоря умения сопереживать, некторые должны обладать этим качеством в небольшой мере - например, для хирурга это будет даже вредно.
да уж... а вот для педиатра - необходимо

Интересно работать -то менеджером по персоналу? все же со стороны совсем одно...а как на себе ощущать все это? я бы хотела поработать, жаль, пока не получается..

Ребята! в чем вопрос-то вообще? Менеджер по персоналу - должность в организации, которая предполагает выполнение обязанностей по подбору, аттестации, адаптации нанятых сотрудников, ведение определнной документации согласно норм действующего законодательства. И совершенно однозначно, что работает этот человек на КОМПАНИЮ (т.е. ее управленцев, владельцев и т.д.) А психолог помогает в решении личностных проблем. Психологическое образование может помочь в должности Менеджера по персоналу а может и здорово помешать, т.к. есть риск быть втянутым в ненужные для данной ситуации личные проблемы каждого конкретного человека, что НЕ полезно для бизнеса и может быть расценено как непрофессионализм самого менеджера по персоналу. С другой стороны может помочь при подборе персонала на определенные должности с учетом наклонностей и черт характера.
Вообще, как-то попадала уже на спор хорошо ли чтобы менеджер по персоналу был психологом по образованию или плохо